O comportamento organizacional é a atividade da gestão de pe...

Alternativa Correta: E - Errado

A questão aborda um aspecto fundamental da Gestão de Pessoas ao tratar do comportamento organizacional. É importante entender que o comportamento organizacional se refere ao estudo do comportamento humano no contexto das organizações, mas a forma como foi descrito no item está incorreta. Vamos detalhar melhor:

O comportamento organizacional é uma disciplina que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estruturas têm no comportamento dentro das organizações, com o objetivo de aplicar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O foco é analisar como os comportamentos individuais e coletivos influenciam a produtividade, a satisfação no trabalho, a rotatividade e outros aspectos cruciais para o sucesso da organização.

No entanto, a descrição apresentada no item da questão afirma que o comportamento organizacional visa estabelecer condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, no âmbito das representações dos trabalhadores. Esse enunciado confunde a definição de comportamento organizacional com aspectos relacionados à gestão sindical e às relações trabalhistas específicas, que tratam mais diretamente dos direitos, deveres e condições de trabalho estabelecidas entre empregadores e empregados.

Portanto, a alternativa correta é Errado (E), pois a definição fornecida no item não corresponde corretamente ao conceito de comportamento organizacional.

Para esclarecer ainda mais, vamos revisar alguns conceitos importantes:

Comportamento Organizacional: Envolve o estudo de atitudes, comportamentos, dinâmica de grupo, processos de comunicação, motivação, liderança e cultura organizacional, entre outros. Seu objetivo é melhorar a eficiência e o bem-estar dentro das organizações.

Gestão de Pessoas: Engloba um conjunto de práticas e políticas de recursos humanos, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento e retenção de talentos. Foca em maximizar o desempenho dos funcionários e, consequentemente, o desempenho organizacional.

Relações Trabalhistas: Tratam dos vínculos jurídicos e negociais estabelecidos entre empregadores e empregados, incluindo negociações coletivas, acordos sindicais, condições de trabalho, direitos e deveres de ambas as partes.

Ao analisar questões de concursos públicos, é vital que você compreenda essas distinções para identificar corretamente as definições e os contextos em que cada termo é aplicado.

Espero ter ajudado a esclarecer o tema e a justificar a resposta correta. Se precisar de mais detalhes ou tiver outras questões, estou à disposição para ajudar!

O comportamento organizacional é a atividade da gestão de pessoas que se refere ao comportamento humano nas organizações com o objetivo de estabelecer condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, no âmbito das representações dos trabalhadores.

Gab. ERRADO

Conceito de Comportamento Organizacional: o Comportamento Organizacional influencia todo o clima da corporação e pauta quais são as visões e impressões que as pessoas ligadas à ela possuem desse local de trabalho em questão. Ele pode ser visto como o conjunto de comportamentos e atitudes praticadas pelas pessoas que compõem a empresa, tanto funcionários quanto seus diretores, e o impacto que tais condutas e costumes têm sobre o andamento e desenvolvimento da organização.

site: ibccoaching.

ELE É SIM APLICADO ÀS RELAÇÕES INDIVIDUAIS DE TRABALHO, mas não exclusivamente a isso, como a assertiva não deixa claro se é exclusivamente ou não, sendo assim, consideraria CORRETO.

Fosse questão da CESPE esse item era correto

Acredito que o erro da questão esteja em dizer "no âmbito das representações dos trabalhadores".

Para mim é o no âmbito organizacional.

Eu pedi o comentário do professor, quem puder pedir também, melhor. Notei que a QC só coloca comentário do professor, quando muitos alunos pedem.

O comportamento organizacional é a atividade da gestão de pessoas que se refere ao comportamento humano nas organizações com o objetivo de estabelecer condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, no âmbito das representações dos trabalhadores.

Acredito que o erro seja esse que coloquei em negrito e que o termo correto seria: "relações interpessoais"