Não há leis ou princípios universais para a Administração de...

A alternativa correta é a B - contingencial.

Vamos entender o porquê dessa escolha e como ela se relaciona com o tema da questão.

A questão aborda a natureza da Administração de Recursos Humanos (ARH) e como ela não é composta por técnicas rígidas e imutáveis, ou seja, não segue uma única fórmula em todas as situações. Isso nos leva ao conceito de teoria contingencial, que é central para a alternativa correta.

Primeiro, vamos definir o que é a teoria contingencial. A teoria contingencial afirma que não há uma única maneira de gerenciar uma organização e que a melhor abordagem depende de uma variedade de fatores internos e externos. Em outras palavras, a administração deve se adaptar às circunstâncias específicas de cada situação, levando em consideração as variáveis contextuais.

Alternativa B - contingencial: A ARH é caracterizada como contingencial porque suas práticas e técnicas devem ser adaptadas às situações específicas. Não há um "tamanho único" que sirva para todas as condições e contextos. Esse entendimento é crucial para uma gestão eficaz de pessoas, pois as estratégias devem ser moldadas conforme as necessidades e particularidades da organização e de seus colaboradores.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

A - engessado: A palavra "engessado" sugere rigidez e inflexibilidade. Como a questão destaca que a ARH não se compõe de técnicas rígidas e imutáveis, essa alternativa é incorreta.

C - aleatório: O termo "aleatório" implica em uma falta de planejamento ou previsibilidade, o que não é o caso da ARH. Embora seja flexível, a ARH ainda segue princípios e práticas adaptativas e bem pensadas, não sendo de natureza aleatória.

D - incerto: "Incerto" indica uma falta de certeza ou previsibilidade. A ARH, embora contingencial, é baseada em uma adaptação consciente e calculada às condições específicas, e não em incertezas.

E - rígido: "Rígido" é o oposto do caráter contingencial descrito na questão. A ARH flexível e adaptativa não pode ser considerada rígida.

Com isso, fica claro que a alternativa B - contingencial é a que melhor se alinha com a descrição dada na questão, que enfatiza a flexibilidade e a necessidade de adaptação às circunstâncias específicas da gestão de recursos humanos.

"O CARÁTER CONTINGENCIAL DA ARH

A ARH é contingencial, ou seja, depende da situação organizacional: do ambiente, da tecnologia empregada pela organização, das políticas e diretrizes vigentes, da filosofia administrativa preponderante, da concepção existente na organização acerca do homem e de sua natureza e, sobretudo, da qualidade e quantidade dos recursos humanos disponíveis."

http://amigonerd.net/humanas/administracao/administracao-de-recursos-humanos

Portanto, o nosso gabarito é a letra "B".

Gabarito: letra B

Atualmente, o conceito de ARH se transforma na moderna Gestão de Pessoas, posicionando a organização de forma integrada e conectada com as mais diversas áreas possíveis. Diz-que a GP é uma função de staff aliada a responsabilidade em linha. A moderna GP se alinha ao comportamento contingencial das organizações, pois leva em conta características formais e informais, cujos desdobramentos se dão no âmbito da inter-pessoalidade.

fonte: Chiavenato

Bons Estudos!