O foco da área de gestão de pessoas deve ser fixo, com vista...
que suscitou a inclusão, na estrutura organizacional, de um setor capaz
de gerenciar os problemas de pessoal. Atualmente, as mudanças técnicoeconômicas,
a concorrência internacional, as evoluções sociopolíticas,
bem como o melhoramento da imagem da empresa, modificaram
profundamente as relações das organizações com seus ambientes e a
importância da gestão de pessoas ganhou novo status no contexto
organizacional. A respeito da gestão de pessoas e seus subsistemas,
julgue os itens subsequentes.
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Gabarito comentado
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A alternativa correta para a questão apresentada é: Errado.
Vamos entender o porquê dessa assertiva ser incorreta ao abordarmos a gestão de pessoas e seus subsistemas.
A questão discute a evolução da gestão de pessoas no contexto organizacional. Esta área passou por importantes transformações devido às mudanças nas relações de trabalho, influenciadas por fatores como a concorrência internacional, mudanças técnico-econômicas e evoluções sociopolíticas. Esses fatores exigem uma gestão de pessoas que seja dinâmica e adaptável, capaz de responder rapidamente às transformações do ambiente externo e interno.
A alternativa apresentada afirma que o foco da área de gestão de pessoas deve ser fixo, com vistas a refratar as mudanças nos cenários em que a organização se insere. Isso significa que a gestão de pessoas não deveria se adaptar às mudanças, mantendo um foco estático.
Essa afirmação está errada porque a gestão de pessoas precisa ser flexível e adaptável para responder eficientemente às mudanças no ambiente organizacional. Uma gestão de pessoas eficaz é aquela que está sempre se ajustando, antecipando tendências e modificando suas práticas para atender às novas demandas do mercado de trabalho e aos objetivos estratégicos da organização.
Assim, a gestão de pessoas deve:
- Monitorar constantemente o ambiente externo e interno.
- Adaptar suas estratégias e práticas de acordo com as novas realidades.
- Inovar em suas políticas e processos para manter a competitividade da organização.
Portanto, a afirmação de que o foco da gestão de pessoas deve ser fixo e refratário às mudanças é contrária aos princípios modernos de gestão de pessoas, que valorizam a adaptação contínua e a flexibilidade.
Concluindo, a alternativa correta é Errado porque a gestão de pessoas deve ser dinâmica e ajustável às constantes mudanças nos cenários em que a organização se insere, garantindo assim a eficácia e a competitividade da organização.
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Comentários
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O foco na gestao de pessoas nao pode ser fixo, visto que, se assim o fosse, perderia a capacidade de se ajustar as mudanças dos cenários em que as organizações se inserem.
Errado.
O foco da área de gestão de pessoas deve ser FLEXÍVEL.
Foco fixo ficou para trás desde 1900.
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