Julgue o item que se segue, relativos aos conceitos e princ...

A alternativa correta nesta questão é: Errado (E).

A questão aborda um conceito fundamental da ergonomia, que é o estudo da interação entre os trabalhadores e o ambiente de trabalho, com o objetivo de melhorar a segurança, a saúde e a eficiência. Um dos princípios básicos da ergonomia é a distinção entre a tarefa prescrita e a tarefa real.

A tarefa prescrita refere-se às atividades que são oficialmente designadas ao trabalhador, geralmente documentadas em descrições de cargo, manuais ou instruções formais. Já a tarefa real é o que o trabalhador efetivamente faz no dia a dia, o que pode incluir adaptações e ajustes que o próprio trabalhador faz para lidar com restrições do ambiente ou limitações pessoais.

Na questão, há um erro ao afirmar que a "tarefa prescrita decorre da representação que o empregado tem da relevância de seu trabalho associada às restrições colocadas pelo próprio empregado". Na verdade, a tarefa prescrita é definida pela organização e não pelas percepções ou restrições do trabalhador. O que está sendo descrito na afirmação é mais próximo da tarefa real, onde o trabalhador adapta suas atividades com base em sua percepção e nas limitações enfrentadas.

Portanto, a afirmação está incorreta porque mistura conceitos distintos, confundindo tarefa prescrita com a percepção do trabalhador e suas adaptações pessoais.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o conceito!
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Errado. A tarefa prescrita é o que é esperado ou determinado pela organização do trabalho, pelos gestores ou pelos clientes, para que o empregado realize em seu processo de trabalho. A tarefa prescrita é definida por normas, procedimentos, instruções, metas, prazos e outros elementos que regulam a execução do trabalho. A tarefa prescrita nem sempre corresponde ao que o empregado efetivamente faz, pois ele pode enfrentar dificuldades, imprevistos, variações ou conflitos que o levam a adaptar ou modificar a forma de realizar o trabalho.

A atividade real é o que o empregado efetivamente faz para realizar a tarefa prescrita, mobilizando suas capacidades físicas, cognitivas e afetivas, bem como seus saberes, experiências e estratégias. A atividade real é influenciada pelas condições de trabalho, pela organização do trabalho, pela cultura e pela subjetividade do empregado. A atividade real pode ser observada e analisada por meio de métodos e ferramentas da ergonomia da atividade.

Portanto, o item está errado ao afirmar que a tarefa prescrita decorre da representação que o empregado tem da relevância de seu trabalho associada às restrições colocadas pelo próprio empregado. Na verdade, essa definição se aproxima mais do conceito de atividade real.

Errada. A tarefa real que decorre da representação que o empregado tem da relevância de seu trabalho associada às restrições colocadas pelo próprio empregado.

Onde que tem isso na NR-17