Em relação à teoria da liderança situacional, relacione cada...
1. diretivo
2. treinador
3. apoiador
4. delegador
( ) A diretora de uma escola atribui a organização de uma feira de ciências a um grupo de professores. Ela estabelece os objetivos gerais do evento, mas deixa todas as decisões sobre a organização, os temas e a logística nas mãos da equipe.
( ) Um orientador educacional colabora com um professor que está implementando um novo método de ensino baseado em projetos. O orientador oferece suporte e conselhos, mas permite que o professor tome as decisões principais.
( ) Um coordenador pedagógico trabalha com um professor que está desenvolvendo um novo currículo para a matéria de história. O coordenador explica a importância de integrar várias perspectivas, fornece feedback e discute estratégias.
( ) Um diretor de escola orienta um professor sobre os procedimentos básicos da escola. O diretor verifica regularmente o progresso do professor e fornece feedback específico para garantir a adesão às políticas da instituição.
A relação correta, de cima para baixo, é:
Gabarito comentado
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Alternativa correta: E - 4, 3, 2 e 1.
Esta questão aborda a Teoria da Liderança Situacional, que é um conceito fundamental nos estudos de gestão e administração, especialmente no contexto educacional. A teoria sugere que não há um único estilo de liderança eficaz em todas as situações; ao invés disso, a eficácia do líder depende da capacidade de adaptar seu estilo ao nível de maturidade e competência dos liderados para cada tarefa específica.
Vamos entender cada estilo de liderança mencionado na questão:
1. Diretivo: Este estilo de liderança envolve dar instruções claras e específicas, monitorar de perto o progresso e estabelecer responsabilidades definidas. O líder aqui assume um papel ativo em orientar e supervisionar. Este estilo se aplica bem a situações onde os liderados são inexperientes ou a tarefa é crítica.
2. Treinador: O líder fornece orientação, mas também oferece suporte emocional e motivacional. Este estilo é usado para desenvolver competências, onde o líder atua como um mentor, fornecendo feedback e incentivando o desenvolvimento pessoal e profissional.
3. Apoiador: Neste estilo, o foco está no apoio e na facilitação. O líder encoraja a autonomia e a participação dos membros da equipe, proporcionando suporte quando necessário, mas permitindo que os indivíduos tomem decisões importantes.
4. Delegador: O líder aqui confia plenamente na equipe ou no indivíduo para realizar tarefas, dando a eles total autonomia. Este estilo é mais eficaz quando os liderados são altamente competentes e motivados.
Agora, vamos associar cada exemplo ao estilo correto:
- Delegador (4): A diretora atribui a organização de uma feira de ciências a um grupo de professores, estabelecendo apenas os objetivos gerais. Isto reflete o estilo delegador, onde a equipe tem liberdade para tomar decisões.
- Apoiador (3): O orientador educacional oferece suporte e conselhos ao professor, mas permite que ele tome as decisões principais, demonstrando um estilo apoiador.
- Treinador (2): O coordenador pedagógico trabalha de perto com o professor, explicando conceitos, fornecendo feedback e discutindo estratégias, típico de quem está treinando e desenvolvendo.
- Diretivo (1): O diretor que orienta o professor e verifica regularmente o progresso exemplifica o estilo diretivo, onde há supervisão e feedback específicos.
Compreendendo essas definições e exemplos, podemos ver que a alternativa E está correta: 4, 3, 2 e 1.
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