A autora Jeanne Meister destaca certas características da co...

Alternativa correta: E - F, F e V

Vamos agora entender o porquê essa é a alternativa correta, e analisar cada uma das afirmativas feitas na questão.

Afirmativa 1: "Observa-se uma tendência de reforço das estruturas organizacionais hierárquicas e tradicionais, o que auxilia na resistência às rápidas mudanças do ambiente empresarial."

Comentário: Esta afirmativa é falsa. Na contemporaneidade, o que se observa é justamente o oposto: há uma tendência de flexibilização e horizontalização das estruturas organizacionais. Empresas estão buscando ser mais ágeis e adaptáveis às mudanças rápidas do ambiente empresarial, rompendo com estruturas hierárquicas rígidas e tradicionais.

Afirmativa 2: "Na Era do Conhecimento, há uma revalorização de recursos tangíveis e habilidades manuais, com uma ênfase crescente em competências práticas e técnicas."

Comentário: Esta afirmativa também é falsa. Na Era do Conhecimento, o foco está na valorização de recursos intangíveis, como o capital intelectual e as habilidades que promovem a inovação e a criatividade. Competências relacionadas à capacidade de análise crítica, resolução de problemas e habilidades interpessoais têm ganhado maior destaque em comparação às habilidades puramente práticas e técnicas.

Afirmativa 3: "O mercado global de educação tem destacado a necessidade de desenvolver profissionais com uma visão global e um horizonte internacional."

Comentário: Esta afirmativa é verdadeira. Com a globalização e as rápidas mudanças tecnológicas, há uma crescente necessidade de formar profissionais que tenham uma visão global e sejam capazes de atuar em contextos internacionais. A educação corporativa contemporânea valoriza a formação de indivíduos que compreendam diferentes culturas e mercados, e que possuam habilidades para colaborar e competir em um ambiente global.

Portanto, a sequência correta é E - F, F e V, pois apenas a terceira afirmativa está correta, enquanto as duas primeiras estão incorretas.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema da questão e a importância das características contemporâneas na educação corporativa. Se precisar de mais alguma informação ou tiver dúvidas, estarei à disposição para ajudar!

F, F e V.

 a sequência correta é E - F, F e V, pois apenas a terceira afirmativa está correta

o porquê essa é a alternativa correta, e analisar cada uma das afirmativas feitas na questão.

Afirmativa 1: "Observa-se uma tendência de reforço das estruturas organizacionais hierárquicas e tradicionais, o que auxilia na resistência às rápidas mudanças do ambiente empresarial."

Comentário: Esta afirmativa é falsa. Na contemporaneidade, o que se observa é justamente o oposto: há uma tendência de flexibilização e horizontalização das estruturas organizacionais. Empresas estão buscando ser mais ágeis e adaptáveis às mudanças rápidas do ambiente empresarial, rompendo com estruturas hierárquicas rígidas e tradicionais.

Afirmativa 2: "Na Era do Conhecimento, há uma revalorização de recursos tangíveis e habilidades manuais, com uma ênfase crescente em competências práticas e técnicas."

Comentário: Esta afirmativa também é falsa. Na Era do Conhecimento, o foco está na valorização de recursos intangíveis, como o capital intelectual e as habilidades que promovem a inovação e a criatividade. Competências relacionadas à capacidade de análise crítica, resolução de problemas e habilidades interpessoais têm ganhado maior destaque em comparação às habilidades puramente práticas e técnicas.

Afirmativa 3: "O mercado global de educação tem destacado a necessidade de desenvolver profissionais com uma visão global e um horizonte internacional."

Comentário: Esta afirmativa é verdadeira. Com a globalização e as rápidas mudanças tecnológicas, há uma crescente necessidade de formar profissionais que tenham uma visão global e sejam capazes de atuar em contextos internacionais. A educação corporativa contemporânea valoriza a formação de indivíduos que compreendam diferentes culturas e mercados, e que possuam habilidades para colaborar e competir em um ambiente global.

Jeanne Meister é uma especialista renomada no campo do aprendizado e desenvolvimento corporativo, e uma das principais autoras sobre o tema de "aprendizado no local de trabalho". A teoria e os conceitos de Jeanne Meister estão bastante focados nas mudanças do ambiente de trabalho e nas novas formas de aprendizado que surgem com as inovações tecnológicas, além da necessidade de adaptação constante ao longo da carreira.

Meister é uma das fundadoras do conceito de "Aprendizagem Social", que se refere ao aprendizado através da interação e colaboração entre as pessoas, especialmente dentro de ambientes corporativos. Ela também é conhecida por suas ideias sobre como as empresas podem criar ambientes de aprendizado contínuo, ajudando seus colaboradores a se desenvolverem de maneira mais eficaz.

A autora abordou em seu trabalho o impacto das tecnologias digitais na formação e no desenvolvimento profissional. Ela argumenta que, no cenário atual, o aprendizado no local de trabalho deve ser mais dinâmico e acessível, combinando métodos tradicionais de ensino com abordagens mais modernas, como o microlearning (aprendizado em pequenas doses) e o uso de plataformas digitais.

Entre suas contribuições, Jeanne Meister também escreveu sobre as mudanças nas práticas de aprendizado no contexto das novas gerações de trabalhadores, especialmente os millennials e a geração Z, que têm expectativas e formas de aprendizagem diferentes das gerações anteriores. Ela observa que as empresas precisam se adaptar a esses novos perfis de colaboradores, oferecendo formas de aprendizado mais interativas, flexíveis e baseadas em tecnologia.

Em suma, a teoria de Jeanne Meister se destaca pela ênfase no aprendizado contínuo, colaborativo e adaptado ao uso de novas tecnologias, o que permite que as empresas se mantenham competitivas e inovadoras enquanto desenvolvem suas equipes de maneira eficaz.