Para a formação de profissionais com múltiplas habilidades, ...
Os talentos não agregam, necessariamente, valor às organizações.
Se estiver no cargo errado vai agregar? Se não tiver a ver com as estratégias da organização, vai agregar? oxe
ERRADO.
FONTE: GRAN, prof Andressa Oliveira Pinheiro
Inicialmente, vamos revisitar alguns conceitos primordiais para a resolução da questão.
O valor agregado é uma vantagem competitiva, um benefício que ultrapassa os resultados esperados por uma organização
O talento é o recurso humano que se destaca no desempenho das atividades que são de sua responsabilidade.
Quando uma organização desempenha a Gestão de Talentos, ela está atuando na formação de uma estratégia embasada na atração, captação e manutenção de trabalhadores que apresentam resultados excepcionais na organização, o que agregará valor às atividades, ao processo produtivo e, consequentemente, aos resultados alcançados.
Nesse sentido, pode-se dizer que os talentos AGREGAM valor às organizações.
Bons estudos.
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