Segundo a teoria estruturalista, os grupos possuem identidad...

Alternativa correta: E - Errado.

A teoria estruturalista da administração surgiu como um movimento de síntese dos aspectos humanistas e mecanicistas das teorias anteriores (Teoria das Relações Humanas e Teoria Clássica, respectivamente). Ela destaca a importância das estruturas organizacionais e a interação entre a organização e seu ambiente externo. O estruturalismo não postula diretamente uma harmonia inerente entre os grupos nas relações de produção. Pelo contrário, reconhece a existência de conflitos e a competição entre grupos e indivíduos dentro das organizações.

Os estruturalistas percebem a organização como um sistema composto de vários subsistemas, onde cada grupo tem seus próprios interesses, objetivos e valores que podem, por vezes, entrar em conflito com os de outros grupos ou com os objetivos gerais da organização. A identidade de um grupo é formada por esses interesses e valores compartilhados, mas isso não resulta automaticamente em harmonia. Em vez disso, o estruturalismo se foca em entender como essas diferentes estruturas e forças interagem e quais os impactos dessas interações na eficácia e no comportamento organizacional.

Portanto, a afirmação de que segundo a teoria estruturalista, os grupos possuem identidades compartilháveis dentro das relações de produção, estabelecendo-se assim a harmonia nas organizações é incorreta, pois desconsidera a natureza complexa e muitas vezes conflituosa das relações interpessoais e intergrupais dentro das organizações que é destacada por essa teoria.

do modelo burocrático e declínio da teoria

das relações humanas, de quem na verdade aproxima-

se conceitualmente. Inaugura um sistema aberto

das organizações. Avança em relação às demais teorias

ao reconhecer a existência do conflito nas organizações,

assumindo que este é inerente aos grupos e

  às relações de produção"

 

  Mato E, Pires D. TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: DE TAYLOR AOS DIAS ATUAIS, INFLUÊNCIAS NO SETOR SAÚDE E NA ENFERMAGEM. Texto Contexto Enferm, Florianópolis, 2006 Jul-Set; 15(3):508-14.  

"De acordo com Chiavenato (2003), esta teoria caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal."

Link: http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_estruturalista

ERRADO

"Os estruturalistas discordam de que haja harmonia de interesses  (como afirmava a Teoria Clássica) ou de que essa harmonia deva ser preservada pela Administração por meio de uma atitude compreensiva e terapêutica (como afirmava a Teoria das Relações Humanas). Ambas as teorias tiravam da discussão o problema do conflito em decorrência do seu caráter prescritivo. Para os estruturalistas, os conflitos – embora nem todos desejáveis – são elementos geradores das mudanças e da inovação na organização."

Introdução à Teoria Geral da Administração, Chiavenato, 9ª ed. - 2014

Os estruturalista não  são a favor da existência da harmônia de interesses nas organizações como acontecia na Abordagem Clássica

Segundo a teoria estruturalista, os grupos possuem identidades compartilháveis dentro das relações de produção, estabelecendo-se assim a harmonia nas organizações. Resposta: Errado.