A frequência elevada de casos de absenteísmo por distúrbios ...

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Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Q1226853 Gestão de Pessoas
A frequência elevada de casos de absenteísmo por distúrbios osteomusculares em um determinado setor administrativo pode estar associada a uma organização do trabalho cujos fatores psicossociais são
Alternativas

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Alternativa correta: A - alto esforço extrínseco e baixa recompensa

Para entender a questão, é importante saber que absenteísmo refere-se à ausência dos empregados em seus postos de trabalho, e pode ser causado por uma série de fatores, incluindo problemas de saúde como distúrbios osteomusculares. Esses distúrbios podem estar fortemente associados a fatores psicossociais no ambiente de trabalho.

Os fatores psicossociais envolvem aspectos como estresse, organização do trabalho, condições físicas e a relação entre o esforço requerido pelo trabalho e as recompensas recebidas. Vamos analisar as alternativas para entender por que a alternativa A é a correta.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa A menciona "alto esforço extrínseco e baixa recompensa". Esse cenário é característico de ambientes de trabalho onde os funcionários se sentem sobrecarregados devido às altas demandas e, ao mesmo tempo, percebem que a recompensa (seja ela financeira, reconhecimento ou benefícios) é insuficiente para compensar esse esforço. Essa combinação pode gerar um alto nível de estresse e desmotivação, levando a problemas de saúde, como os distúrbios osteomusculares, e consequentemente ao absenteísmo.

Análise das Alternativas Incorretas:

B - alto esforço extrínseco e alta recompensa: Embora o esforço seja alto, a alta recompensa pode funcionar como um fator motivador, reduzindo a percepção de estresse e, portanto, diminuindo a probabilidade de absenteísmo relacionado a problemas de saúde.

C - baixo esforço extrínseco e baixa recompensa: Nesse caso, mesmo com baixa recompensa, o baixo esforço exigido pode não gerar níveis significativos de estresse ou problemas de saúde que contribuam para o absenteísmo.

D - baixo esforço extrínseco e alta recompensa: Aqui, a situação é quase ideal, pois o baixo esforço e a alta recompensa tendem a aumentar a satisfação e reduzir o estresse, tornando improvável que haja altos níveis de absenteísmo.

E - alto esforço extrínseco e recompensa neutra: Embora essa situação também possa ser problemática, a neutralidade da recompensa não é tão claramente ligada ao aumento de distúrbios osteomusculares quanto a baixa recompensa, conforme descrito na alternativa A.

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