Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempen...

A alternativa correta é C - Certo.

A questão aborda a avaliação de desempenho, que é um processo formal e sistemático de apreciação dos resultados apresentados por um indivíduo em um ambiente organizacional. Esse processo é fundamental para a gestão de recursos humanos, pois permite a identificação de pontos fortes e áreas de melhoria, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para o alcance dos objetivos organizacionais.

Para resolver a questão, é necessário entender que a indulgência de avaliadores se refere a uma tendência dos avaliadores em serem excessivamente generosos ou lenientes ao avaliar o desempenho dos funcionários. Esse viés pode comprometer a validade do processo de avaliação, pois as avaliações tendem a não refletir com precisão o desempenho real dos colaboradores.

Vamos analisar a justificativa para a alternativa correta:

• Alternativa C (Certo): De fato, a indulgência dos avaliadores representa uma ameaça à validade do processo de avaliação de desempenho. Quando os avaliadores são indulgentes, as avaliações podem se tornar imprecisas, não refletindo os verdadeiros resultados e comportamentos dos indivíduos. Isso pode levar a decisões equivocadas em termos de promoções, treinamentos e outras ações de gestão.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

• Alternativa E (Errado): Se esta alternativa fosse escolhida, indicaria que a indulgência dos avaliadores não afeta a validade do processo de avaliação de desempenho, o que é incorreto. A indulgência dos avaliadores compromete sim a precisão e a utilidade das avaliações, podendo resultar em uma percepção equivocada do desempenho real dos funcionários.

Em resumo, a indulgência dos avaliadores é um fator que pode comprometer a validade da avaliação de desempenho, tornando a alternativa C a correta. É importante que os avaliadores sejam treinados para fornecer feedbacks justos e precisos, baseados em critérios objetivos, para garantir a eficácia do processo de avaliação de desempenho.

indulgência 
in.dul.gên.cia 
sf (lat indulgentia) 1 Qualidade de indulgente. 2 Clemência. 3Condescendência, tolerância. 4 Teol Remissão total ou parcial das penas relativas aos pecados. 5 Perdão. I. plenária: absolvição plena das penas temporais.

Contribuindo:

Erros de avaliação

São variáveis que interferem na avaliação e que podem deturpar os resultados.

Um deles é o: decorrente de tolerância ( de liniência ou de complacência): todas as avaliações são realizadas de forma mais favorável. O avaliador, portanto, avalia todo mundo bem:

FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016. (adaptado)

bons estudos