Assinale a opção que corresponde em “monitorar pessoas” den...

A alternativa correta é a A - Como saber o que fazem e o que são.

Na moderna gestão de pessoas, o conceito de monitorar pessoas envolve acompanhar o que as pessoas realizam no ambiente de trabalho e entender quem elas são enquanto profissionais. Isso inclui observar o desempenho, comportamentos, habilidades e competências dos colaboradores, além de garantir que suas tarefas estejam alinhadas com os objetivos organizacionais. Monitorar é, portanto, uma prática essencial para ajustar estratégias, promover o desenvolvimento profissional e assegurar que a equipe esteja comprometida com os valores e metas da organização.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

B - Como recompensar as pessoas refere-se a outra dimensão da gestão de pessoas, que é a de recompensa e reconhecimento. Essa área foca em motivar os colaboradores através de benefícios, bonificações ou outros incentivos, mas não está diretamente relacionada ao ato de monitorar.

C - O que as pessoas deverão saber está associado ao treinamento e desenvolvimento. Aqui, o foco é identificar as competências e conhecimentos que os colaboradores precisam adquirir para desempenhar suas funções de forma eficaz, diferindo do objetivo de monitorar já que este não considera os aspectos do aprendizado.

D - Quem deve trabalhar na organização diz respeito ao processo de recrutamento e seleção. Esta atividade envolve identificar e escolher os candidatos mais adequados para compor a equipe, mas não se relaciona diretamente com o monitoramento, que ocorre após a entrada dos colaboradores na organização.

E - Como manter as pessoas no trabalho remete à retenção de talentos, uma estratégia que visa criar condições para que os colaboradores permaneçam na empresa a longo prazo. Embora o monitoramento possa influenciar na retenção, o foco aqui está mais em abordar o que faz com que os funcionários queiram continuar na organização.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!