As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o ...

Olá, aluno! Vamos abordar a questão sobre gestão de pessoas e RH estratégico. A alternativa correta é A.

A - Programa de Integração

O programa de integração é fundamental para novos funcionários. Ele apresenta a cultura organizacional, como visão, missão, valores e políticas da empresa. Esse primeiro treinamento é crucial para alinhar desde o início as expectativas do colaborador com os objetivos da organização. Isso ajuda a criar um senso de pertencimento e compreensão sobre a importância de seu papel dentro da empresa. Portanto, é o primeiro passo na jornada de um novo funcionário e deve ser desenvolvido antes de outros treinamentos.

Vamos agora entender porque as outras alternativas estão incorretas:

B - Processo de Treinamento de Curto Prazo

Esse tipo de treinamento é importante para melhorar habilidades específicas e o desempenho no cargo atual. No entanto, ele não é o primeiro treinamento a ser realizado. O funcionário precisa primeiro entender o contexto organizacional e os valores da empresa antes de receber treinamentos específicos para suas funções.

C - Desenvolvimento Pessoal

O desenvolvimento pessoal é um processo de longo prazo e está mais voltado para o crescimento contínuo do funcionário, alinhando suas competências com as exigências do cargo. Como é um processo mais aprofundado e de longo prazo, ele não é adequado como primeiro treinamento.

D - Desenvolvimento Organizacional

O desenvolvimento organizacional é um esforço amplo e complexo, focado em mudanças comportamentais e culturais na organização. Embora importante, é um passo avançado e não o primeiro treinamento que um novo funcionário deve passar. Ele visa a melhoria global da organização e não a introdução inicial dos funcionários à empresa.

E - Desenho e Concepção de um Programa de Treinamento

A concepção de um programa de treinamento é uma etapa de planejamento e definição de objetivos. Este não é um treinamento em si, mas sim uma fase preparatória que deve ser realizada antes de qualquer treinamento específico ser implementado. Portanto, embora essencial, não é a primeira ação a ser tomada em termos de treinamento de pessoal.

Espero que esta explicação tenha ajudado a clarificar o tema. Qualquer dúvida, estou à disposição!

Resp.: A) O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, os valores e as políticas da organização, bem como suas competências essenciais da empresa, os princípios de gestão de qualidade e os direitos e deveres dos empregados.

Assim que um novo funcionário entra na empresa, esse é o primeiro treinamento a ser feito.

30_05-2019 Errei

Gab A

Gab. A

Um bom programa de integração irá orientar os novos contratados para que em um menor tempo estejam alinhados à corporação, facilitando o processo de adaptação e relacionamento com as equipes. É por consequência, o primeiro treinamento que os novos contratados recebem.

Espero ter ajudo!