Sobre a avaliação de desempenho funcional, assinale a alter...

A alternativa correta é a B.

Alternativa B: O feedback é fundamental no sentido de apresentar ao funcionário as expectativas a respeito de seu trabalho e as metas que já foram alcançadas.

Explicação: O feedback é uma ferramenta essencial na avaliação de desempenho, pois permite que os funcionários entendam claramente o que se espera deles e quais metas já foram atingidas. Isso não só ajuda na melhoria contínua do desempenho individual, mas também aumenta a motivação e o alinhamento com os objetivos da organização.

Alternativas incorretas:

Alternativa A: A avaliação de desempenho não pode ser utilizada como critério para promoções e recompensas, pois tal prática não consegue averiguar a participação do funcionário nos resultados obtidos.

Explicação: Esta afirmação está incorreta. Na verdade, a avaliação de desempenho é um dos principais instrumentos utilizados para decidir promoções e recompensas, justamente porque ela visa medir a participação e o desempenho individual dos funcionários nos resultados da organização.

Alternativa C: É importante avaliar o desempenho no trabalho realizado por alguém, mesmo antes de se conhecer o resultado esperado, acelerando assim o processo de avaliação.

Explicação: Avaliar o desempenho antes de conhecer o resultado esperado é ineficaz e pode ser prejudicial. Para uma avaliação justa e precisa, é necessário ter uma compreensão clara dos objetivos e dos resultados esperados, garantindo que a avaliação seja baseada em critérios concretos e alinhados com a realidade da função.

Alternativa D: As medidas de avaliação subjetivas são a única forma de avaliar o trabalhador, visto que não existem medidas objetivas de avaliação de desempenho.

Explicação: Esta afirmação é equivocada. Existem, sim, medidas objetivas de avaliação de desempenho, como metas quantificáveis, indicadores de produtividade, qualidade do trabalho, entre outros. A avaliação subjetiva pode complementar a análise, mas não deve ser a única forma de avaliação.

Alternativa E: Os elementos utilizados como critério de avaliação de desempenho devem ser os mesmos em todas as funções da organização, como meio de promover igualdade no processo.

Explicação: Esta alternativa está incorreta porque cada função dentro de uma organização pode ter requisitos e expectativas diferentes. Utilizar os mesmos critérios para todas as funções poderia resultar em avaliações injustas e ineficazes. É importante que os critérios sejam específicos e adaptados à natureza de cada função.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema de avaliação de desempenho. Se precisar de mais informações ou tiver outra questão, estarei à disposição para ajudar!