Julgue o item subsequente.  É correto afirmar que as orga...

Alternativa correta: E - Errado

Vamos analisar a questão.

A questão sugere que as organizações possuem a capacidade de moldar integralmente o modo de agir de seus colaboradores por meio de regras, normas e estruturas internas, e que esses elementos determinam o comportamento humano dentro da empresa sem a influência de fatores externos ou internos variáveis.

Para resolver essa questão, é essencial compreender como o comportamento humano é influenciado dentro das organizações. Esse tema envolve conceitos de comportamento organizacional, que estuda a interação dos indivíduos dentro das empresas e como essa interação é afetada por diferentes fatores.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa é E - Errado porque é impossível afirmar que as organizações moldam integralmente o comportamento de seus colaboradores apenas por meio de regras, normas e estruturas internas. Existem diversos fatores que influenciam o comportamento humano, tanto internos quanto externos à organização.

Fatores internos variáveis, como emoções, percepções, atitudes e valores pessoais, têm um papel significativo no comportamento dos indivíduos. Além disso, fatores externos como a cultura nacional, ambiente familiar, contexto econômico e social também influenciam o modo como os colaboradores agem dentro das organizações.

Portanto, afirmar que as organizações determinam o comportamento humano sem influência de fatores externos ou internos variáveis é incorreto. O comportamento organizacional é complexo e multifacetado, sendo influenciado por uma variedade de fatores que vão além das regras e normas internas.

Conclusão:

Para resolver questões como esta, é crucial entender que o comportamento nas organizações é influenciado por múltiplos fatores. Reconhecer a complexidade do comportamento humano e as diversas influências que o afetam é fundamental para abordar o estudo de gestão de pessoas em ambientes organizacionais.

Mantenha o foco em estudar como diversos fatores interagem para moldar o comportamento dos indivíduos nas organizações. Isso inclui considerar tanto os aspectos internos (como motivação e personalidade) quanto os externos (como cultura e ambiente social).

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