Nas organizações educativas a liderança tem vindo a assumir...

Alternativa correta: B - Transformacional.

A liderança transformacional é aquela que consegue inspirar e motivar os membros da equipe a inovar e criar mudanças que contribuam para o crescimento e o sucesso da organização. Esta abordagem contrasta com estilos de liderança mais tradicionais, como o transacional, que foca em operações cotidianas e trocas entre líder e liderados, ou o laissez-faire, onde há uma falta de direção e intervenção do líder.

Na questão em análise, a liderança descrita é aquela que promove um ambiente de mudança e inovação, incentivando um pensamento exploratório entre os docentes. Isso é característico da liderança transformacional, pois ela envolve a visão de um futuro motivador e um incentivo para que os membros da equipe ultrapassem suas próprias expectativas e resistências à mudança, buscando, assim, a melhoria contínua e o aumento da qualidade na educação.

A alternativa B é a correta, pois reflete esse papel ativo e inspirador do líder transformacional no contexto educacional, que é fundamental para fomentar a inovação e a eficácia nas práticas pedagógicas e organizacionais.

Outras opções, como a liderança laissez-faire (Alternativa A), que é conhecida por uma abordagem mais passiva e menos intervencionista, ou a liderança autocrática (Alternativa D), marcada por um controle rígido e decisões centralizadas, não se alinham com a descrição dada. A liderança transacional (Alternativa C) foca mais em trocas e recompensas e não tem a natureza visionária e motivadora da transformacional. Por fim, a alternativa organizacional (Alternativa E) não é um estilo de liderança reconhecido, e sim um adjetivo que se refere a aspectos gerais de uma entidade ou organização.

A Liderança transformacional é um estilo de gestão de equipes onde os líderes motivam, inspiram e incentivam suas equipes a inovar, focando no sucesso dos negócios