“Vários são os fatores que podem impedir um bom rendimento d...

Vamos analisar a questão proposta. A alternativa correta é a alternativa C. Agora, vamos entender o porquê e, em seguida, discutir as demais alternativas.

A questão aborda as estratégias eficazes para o bom funcionamento de um grupo de trabalho. Para responder corretamente, é necessário compreender conceitos fundamentais relacionados à Gestão de Pessoas, tais como a classificação de papéis e expectativas, integração das pessoas e valorização das normas. Esses elementos são cruciais para a eficácia de um grupo e a interação harmoniosa entre seus membros.

Justificativa da alternativa C

A alternativa C menciona a classificação de papéis e expectativas, o que é fundamental para que cada membro do grupo entenda suas responsabilidades e contribuições esperadas. Além disso, favorecer a integração das pessoas é essencial para criar um ambiente colaborativo e inclusivo. Por fim, intensificar os valores e respeito às normas ajuda a manter a ordem e a direção do grupo de forma coesa. Portanto, essas práticas são consideradas eficazes para garantir o bom funcionamento de um grupo de trabalho.

Análise das alternativas incorretas

Alternativa A: Agrupar pessoas com personalidades e habilidades iguais não é uma estratégia eficaz, pois a diversidade de habilidades e perspectivas é crucial para a inovação e resolução de problemas dentro de um grupo. Além disso, a integração das pessoas e o respeito às normas são importantes, mas a uniformidade em personalidades e habilidades pode limitar a efetividade do grupo.

Alternativa B: Estabelecer regras restritivas pode ser contraprodutivo, pois pode inibir a criatividade e a liberdade necessária para que os membros do grupo possam colaborar de forma eficaz. A classificação de papéis e expectativas é importante, mas regras excessivamente rígidas podem prejudicar o funcionamento do grupo.

Alternativa D: Impedir que os membros do grupo decidam coletivamente sobre os procedimentos operacionais pode desmotivá-los e reduzir o engajamento. A participação coletiva nas decisões é crucial para promover a responsabilidade e o comprometimento dos membros com os objetivos do grupo.

Alternativa E: Estimular a competição entre os membros pode ser prejudicial ao trabalho em equipe. Embora a competição saudável possa incentivar o desempenho, a ênfase excessiva na competição pode criar um ambiente hostil e minar a coesão do grupo. A integração e a colaboração são fundamentais para o sucesso do grupo.

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