Sobre o clima organizacional está correto afirmar:

Alternativa Correta: E

Justificativa e Explicação:

O tema abordado na questão é o clima organizacional, um conceito fundamental dentro da Abordagem Comportamental da Administração.

Para resolver a questão, é necessário entender alguns conceitos importantes:

Clima Organizacional: refere-se à percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Trata-se de uma avaliação subjetiva que os membros de uma organização fazem sobre diferentes aspectos do seu local de trabalho, como a liderança, as políticas internas, a comunicação e o ambiente físico.

Agora, vamos analisar a alternativa correta:

Alternativa E - Indica o grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização.

A alternativa E está correta pois define o clima organizacional como uma medida da satisfação dos colaboradores em diversos aspectos da empresa. A satisfação dos colaboradores é significativamente influenciada pelo clima organizacional, que pode afetar a motivação, produtividade e, consequentemente, o desempenho organizacional.

Vamos entender os erros das outras alternativas para esclarecer melhor:

Alternativa A - Por ser subjetiva, não se pode afirmar que exerça influência sobre o desempenho organizacional.

Essa alternativa está incorreta porque, embora o clima organizacional seja realmente uma percepção subjetiva, ele tem um impacto comprovado no desempenho organizacional. Um clima positivo pode aumentar a motivação e produtividade dos colaboradores.

Alternativa B - Tem origem nas Teorias da Administração Científica.

Essa alternativa está incorreta porque o conceito de clima organizacional não se origina na Administração Científica, mas sim na Abordagem Comportamental da Administração, que se preocupa com aspectos humanos e psicológicos do ambiente de trabalho.

Alternativa C - Chamamos de ciclo temporal o estado de ânimo compartilhado em dado momento entre os colaboradores de uma organização.

Essa alternativa está incorreta porque o termo "ciclo temporal" não é utilizado para descrever o estado de ânimo compartilhado entre os colaboradores. O conceito correto para essa percepção coletiva é clima organizacional.

Alternativa D - É sinônimo de cultura organizacional.

Essa alternativa está incorreta porque clima organizacional e cultura organizacional não são sinônimos. A cultura organizacional refere-se aos valores, crenças e normas que definem a identidade da organização. Já o clima organizacional é a percepção temporária dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o conceito de clima organizacional e a resolver a questão com mais segurança. Caso tenha mais dúvidas ou precise de mais exemplos, estou à disposição!

Gabarito E. CHIAVENATO (2009): 

Clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica

e característica que existe em cada organização. O clima organizacional é o ambiente

humano dentro do qual as pessoas de uma organização executam seu trabalho. O

clima pode se referir ao ambiente dentro de um departamento, de uma fábrica ou de uma

empresa inteira. O clima não pode ser tocado ou visualizado, mas pode ser percebido

psicologicamente. O termo clima organizacional refere-se especificamente às propriedades

motivacionais do ambiente interno de uma organização, ou seja, aos aspectos internos

da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus

participantes. Constitui a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional que é

percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento.

Assim, o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação

das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É

desfavorável quando proporciona frustração daquelas necessidades. ■

afirma Litwin (apud LUZ, 2003, p.10) o Clima Organizacional "é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento".

Nesse sentido, Luz (2003, p. 13) o define como o "reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa (...) é a atmosfera psicológica que envolve, num dado momento, a relação entre a empresa e seus funcionários."

Diferença entre clima e cultura:

CLIMA: está intimimamente ligado com a motivação dos membros da empresa, sendo portanto, o sentimento transmitido pelo local físico, como os participantes interagem entre si, como as pessoas tratam aos outros, etc. 

CULTURA: representa as normas informais e não-escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. É o conjunto de hábitos e crenças estabelecido através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.