Todo profissional necessita atualizar-se constantemente, po...

Olá, aluno!

A alternativa correta para a questão é a C. Vamos entender melhor por que essa é a resposta certa e por que as outras alternativas estão incorretas.

Alternativa C - Correta:

O conteúdo do treinamento deve envolver a transmissão de informações, desenvolvimento de aptidões, desenvolvimento ou modificação de comportamentos e atitudes, e desenvolvimento de conceitos e habilidades técnicas e atitudinais. Essas são as áreas centrais que um treinamento completo deve abranger. Ao capacitar os colaboradores nessas dimensões, a organização assegura que eles estejam preparados não só tecnicamente, mas também comportamentalmente, para enfrentar desafios e alcançar metas.

Análise das Alternativas Incorretas:

Alternativa A: A alternativa sugere que o retorno do investimento em treinamento deve ser imediato e que a falta de aquisição de conhecimentos técnicos pode resultar em prejuízo financeiro. Embora o retorno sobre o investimento seja importante, o desenvolvimento das competências dos colaboradores é um processo contínuo e não necessariamente de retorno imediato. Treinamentos de qualidade têm como objetivo um desenvolvimento sustentável e a longo prazo.

Alternativa B: Aqui, é dito que os objetivos do treinamento nem sempre estarão claros devido à complexidade da aprendizagem. No entanto, para que um treinamento seja eficaz, é essencial ter objetivos claros e mensuráveis. A previsibilidade dos resultados pode ser complexa, mas não é impossível de ser planejada e avaliada.

Alternativa D: Esta alternativa limita o plano de treinamento ao desenvolvimento de conhecimentos e habilidades para funções atuais, desconsiderando a importância de se preparar para desafios futuros. Capacidades adquiridas raramente se tornam completamente inúteis; elas formam a base para o aprendizado contínuo e a adaptação a novas funções e responsabilidades.

Alternativa E: Afirma que treinamento e desenvolvimento são o mesmo processo, o que não é verdade. Treinamento é focado em habilidades específicas e no desempenho de tarefas atuais, enquanto desenvolvimento envolve uma abordagem mais ampla, visando o crescimento profissional e pessoal contínuo. Ambos são importantes, mas têm propósitos e métodos distintos.

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