A avaliação de desempenho profissional é realizada para promover feedbacks junto aos funcionários, a fim de que eles tenham
consciência da sua performance durante determinado período. Faz com que líderes e liderados entendam se o desempenho está de
acordo com os objetivos da organização, além de ser benéfica para o crescimento profissional dos funcionários. NÃO se refere
à temática abordada:

Question

A avaliação de desempenho profissional é realizada para promover feedbacks junto aos funcionários, a fim de que eles tenham
consciência da sua performance durante determinado período. Faz com que líderes e liderados entendam se o desempenho está de
acordo com os objetivos da organização, além de ser benéfica para o crescimento profissional dos funcionários. NÃO se refere
à temática abordada:  Alternativa A: Eduardo, chefe do setor de contratos, está otimista quanto à pesquisa de engajamento que pretende analisar de forma contínua
sobre o nível de satisfação do seu time.  Ou Alternativa B: Silas é gestor em uma organização de natureza autárquica e busca organizar as informações colhidas com a avaliação de desempenho, para que os dados sejam usados e comparados futuramente.  Ou Alternativa C: A área de gestão de pessoas de certo órgão público está promovendo licitação para contratar um sistema para mensuração
e avaliação do desempenho profissional, visando aperfeiçoar o processo de captação e análise de tais informações. Ou Alternativa D: A diretoria de pessoas de determinada secretaria de saúde pública compreende a importância de investir na comunicação e
sanar dúvidas dos funcionários sobre como será o processo de avaliação, considerando que alguns podem estar inseguros
por nunca terem passado por tal processo antes.

Kirito · Accepted Answer

Alternativa [A] Eduardo, chefe do setor de contratos, está otimista quanto à pesquisa de engajamento que pretende analisar de forma contínua
sobre o nível de satisfação do seu time.  A alternativa que NÃO se refere à temática abordada é a letra A.A pesquisa de engajamento não é o mesmo que a avaliação de desempenho profissional, pois a primeira mede o nível de satisfação e comprometimento dos funcionários com a organização, enquanto a segunda analisa a performance e as competências dos funcionários em relação aos objetivos da organização. As demais alternativas estão relacionadas à temática abordada, pois tratam de aspectos como a organização, a contratação e a comunicação do processo de avaliação de desempenho profissional.

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A avaliação de desempenho profissional é realizada para prom...

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