A avaliação de desempenho profissional é realizada para prom...

Tema Central da Questão:

A questão aborda o tema da avaliação de desempenho profissional, que é um processo essencial nas organizações para fornecer feedback aos funcionários sobre seu desempenho. Essa prática ajuda a alinhar os esforços individuais com os objetivos da organização e promove o crescimento profissional. Para resolver a questão, é necessário compreender o que caracteriza uma avaliação de desempenho e como ela se diferencia de outros processos, como pesquisas de engajamento.

Alternativa Correta: A

A alternativa A menciona a pesquisa de engajamento, que é uma ferramenta utilizada para medir o nível de satisfação e compromisso dos funcionários com a empresa. Essa pesquisa não está diretamente relacionada à avaliação de desempenho, que trata de mensurar o desempenho individual em relação aos objetivos e funções do cargo. Portanto, a alternativa A é a correta, pois não se refere à temática de avaliação de desempenho abordada no enunciado.

Análise das Alternativas Incorretas:

Alternativa B: A menção de Silas organizando informações para usar em avaliações futuras relaciona-se diretamente à avaliação de desempenho, já que envolve a coleta e comparação de dados sobre o desempenho dos funcionários.

Alternativa C: Fala sobre a contratação de um sistema para mensuração e avaliação do desempenho profissional, o que está claramente dentro da temática de avaliação de desempenho.

Alternativa D: Refere-se ao investimento em comunicação para esclarecer dúvidas sobre o processo de avaliação, mostrando preocupação com a transparência do processo de avaliação de desempenho.

Conclusão:

As alternativas B, C e D estão todas relacionadas ao tema da avaliação de desempenho profissional, enquanto a alternativa A, que trata de pesquisa de engajamento, não está. Portanto, a alternativa correta é A.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

A alternativa que NÃO se refere à temática abordada é a letra A.

A pesquisa de engajamento não é o mesmo que a avaliação de desempenho profissional, pois a primeira mede o nível de satisfação e comprometimento dos funcionários com a organização, enquanto a segunda analisa a performance e as competências dos funcionários em relação aos objetivos da organização. As demais alternativas estão relacionadas à temática abordada, pois tratam de aspectos como a organização, a contratação e a comunicação do processo de avaliação de desempenho profissional.