O plano de benefícios deve ser adequado ao perfil dos funci...

A alternativa correta é: D - Reduzir o absenteísmo e minimizar o custo das horas trabalhadas.

A questão aborda o tema dos benefícios organizacionais, focando nos objetivos econômicos desses benefícios. Para resolver esta questão, é necessário compreender como os diferentes tipos de benefícios atendem a objetivos organizacionais diversificados, incluindo os econômicos, sociais e individuais.

Vamos analisar cada alternativa:

Alternativa D - Reduzir o absenteísmo e minimizar o custo das horas trabalhadas: Esta é a alternativa correta. Benefícios com objetivos econômicos visam contribuir diretamente para a eficiência e a produtividade da organização. Reduzir o absenteísmo e minimizar os custos das horas trabalhadas são exemplos claros de objetivos econômicos, pois impactam diretamente nos custos operacionais da empresa, melhorando sua sustentabilidade financeira.

Alternativa A - Permitir que o funcionário se desligue das preocupações cotidianas e concentre-se nas atividades de trabalho: Esta alternativa está mais relacionada aos objetivos individuais e sociais dos benefícios. Ao proporcionar um ambiente de trabalho mais tranquilo e focado, os funcionários podem melhorar seu desempenho e bem-estar, mas isso não necessariamente está diretamente ligado aos objetivos econômicos.

Alternativa B - Atender a um leque diferenciado de necessidades dos funcionários: Aqui, o foco está em objetivos individuais, pois busca-se atender as diversas necessidades pessoais dos funcionários. Embora isso possa, indiretamente, trazer benefícios econômicos para a organização, o objetivo principal é o bem-estar e a satisfação individual dos colaboradores.

Alternativa C - Preencher lacunas, deficiências ou carências da previdência social: Esta alternativa se refere a objetivos sociais. O preenchimento dessas lacunas é uma forma de proporcionar segurança e estabilidade para os funcionários, complementando a previdência social, mas não está diretamente ligado aos objetivos econômicos.

Alternativa E - Envolver os funcionários em atividades esportivas e comunitárias: Este benefício atende a objetivos sociais. Ao envolver funcionários em atividades esportivas e comunitárias, a organização promove um ambiente de trabalho mais saudável e integrado, melhorando a qualidade de vida dos colaboradores, mas novamente, não é um objetivo econômico direto.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

Os planos de serviços e benefícios sociais são feitos para auxiliar o empregado em três áreas:

• no exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção etc.).

• fora do cargo, mas dentro da empresa (lazer, refeitório, cantina, transporte etc.).

• fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação, atividades comunitárias etc.).

Objetivos econômicos:

Reduzir a fadiga física e psicológica das pessoas

Apoiar o recrutamento de pessoal e atrair candidatos

Reduzir a rotatividade e fixar as pessoas

Reduzir o absenteísmo

Melhorar a qualidade de vida das pessoas

Reduzir o custo de horas trabalhadas

Objetivos econômicos do plano de benefícios faz referência à implicação financeira dele. A única alternativa que compõe aspectos monetários da organização é a D

e melhorar qualidade de vida tem a ver com aspectos monetários???

 a) Permitir que o funcionário se desligue das preocupações cotidianas e concentre-se nas atividades de trabalho. Objetivo Individual

 b) Atender a um leque diferenciado de necessidades dos funcionários. Objetivo Individual

 c) Preencher lacunas, deficiências ou carências da previdência social. Objetivo Social

 d) Reduzir o absenteísmo e minimizar o custo das horas trabalhadas. Objetivo Econômico

 e) Envolver os funcionários em atividades esportivas e comunitárias. Objetivo Social