A respeito da avaliação de ações de treinamento, julgue o pr...

Gab: CERTO

A avaliação de desempenho, de aprendizagem, de treinamento, de potenciais talentos, etc. das pessoas na organização deve ser uma atividade contínua, constante e ininterrupta. Mesmo quando as pessoas apresentem excelentes desempenhos.

Chiavenato, Gestão de Pessoas, O novo papel - 4° Ed, 2014.

A técnica pré e pós -teste consiste na aplicação de formulários personalizados em profissionais para mensurar seu desenvolvimento durante um processo de formação e aprendizado. O pré teste é um conjunto de perguntas que deverá ser aplicado antes da formação dos indivíduos para medir o nível de conhecimento específico antes de começar o treinamento. As perguntas devem ser referentes ao conteúdo abordado no treinamento, com o intuito de entender um pouco quanto ao nível de conhecimento que o colaborador possui antes do processo de capacitação. Ao fim do processo de formação é aplicado o pós teste, ou seja, uma série de perguntas que podem ser iguais ou apresentarem o mesmo nível de dificuldade das perguntas feitas no pré teste.

Com os dois questionários em mãos, a equipe de Recursos Humanos consegue medir a efetividade do treinamento aplicado e também checar o nível de retenção da mensagem apresentada pelos colaboradores que participaram do processo.

Como se mede habilidade com teste escrito ?

Lembrei do ENADE que é feito no início e no final do curso, não sei se tem a ver...

Essas questões de gestão são do tipo que tanto faz se o Cespe escolhe certo ou errado. Medir habilidade com teste escrito, provas e simulados? Daí o pessoal vem justificar com uma teoria que não explica a relação das palavra usada na pergunta. Será que não veem?