A respeito de características básicas da avaliação e gestão ...

10% do aprendizado deve ser formal (sala de aula, livros etc.)

20% deve vir do relacionamento com outras pessoas da sua área de trabalho;

70% só é adquirido com a prática.

70-20-10, como já foi dito, é um modelo de aprendizagem que une o prático ao teórico.

Essa metodologia não exclui o aprendizado formal, porém, adiciona novas técnicas ao processo, potencializando os resultados.

Ele segue a seguinte premissa:

10% do aprendizado deve ser formal (sala de aula, livros etc.);

20% deve vir do relacionamento com outras pessoas da sua área de trabalho;

70% só é adquirido com a prática.

Esse modelo surgiu de pesquisas feitas por Morgan McCall, Robert Eichinger e Michael Lombardo, no Centre for Creative Leadership, na Carolina do Norte (EUA).

Benefícios e vantagens de se implementar esta metodologia em na organização da qual você faz parte.

Aprender fazendo

Aumento da motivação

Criatividade e inovação

Aumento da produtividade

site: blog engage

ERRADO

Na década de 90 os pesquisadores McCall, Eichinger e Lombardo, do Center for Creative Leadership propuseram o conceito 70:20:10, que consiste na ideia de que 70% do aprendizado acontece por meio das nossas experiências (on-the-job learning), 20% da observação e seguimento de terceiros (incluem práticas de coaching e mentoring) e apenas 10% decorrem de cursos estruturados (sala de aula, cursos e seminários estruturados).

Fonte: www.rhportal.com.br/artigos-rh/aprender-fazendo-o-modelo-de-aprendizagem-70-20-10/

Nossa, é cada teoria né? Nunca nem vi

EM BRANCO...próxima