Com objetivo de gerenciar o comportamento humano no trabalho...

Alternativa correta: D

Análise da Alternativa D:

A alternativa D é correta porque ela trata da gestão estratégica de pessoas e da gestão por competências. Esses modelos de gestão pressupõem que as políticas e práticas de recursos humanos devem alinhar-se ao ambiente e ao contexto organizacional. Isso significa que a gestão de pessoas deve ser adaptada às necessidades específicas de cada organização, considerando fatores como a cultura organizacional, o mercado em que atua e os objetivos estratégicos da empresa. Essa abordagem permite uma maior sintonia entre os recursos humanos e as estratégias da organização, resultando em maior eficácia e eficiência.

Análise das Alternativas Incorretas:

A: A alternativa A está incorreta porque a ênfase nas relações sociais e na dimensão formal das organizações não constitui o pilar da gestão do comportamento humano. A gestão do comportamento humano é mais ampla e envolve diversas dimensões, incluindo aspectos informais e emocionais das interações humanas no ambiente de trabalho.

B: A alternativa B está incorreta pois a máxima "a pessoa certa no lugar certo" é mais associada à gestão por competências do que à gestão estratégica de pessoas. Embora ambas as abordagens tenham pontos de interseção, a gestão estratégica de pessoas envolve um alinhamento mais amplo entre as estratégias organizacionais e as práticas de RH.

C: A alternativa C está incorreta porque, embora a administração de recursos humanos seja de fato uma responsabilidade de todos os gestores organizacionais, isso não constitui o principal marco da gestão do comportamento humano. A gestão do comportamento humano envolve uma série de práticas e teorias que vão além da simples responsabilização dos gestores.

E: A alternativa E está incorreta porque a abordagem política de recursos humanos, que intenta equilibrar as relações de poder entre funcionários e gestores, não é o fundamento principal da gestão do comportamento humano. Essa abordagem é apenas uma das várias perspectivas que podem ser adotadas na gestão de pessoas.

Entender bem esses conceitos é fundamental para que você consiga identificar as estratégias e modelos de gestão de pessoas utilizados nas organizações. Fique atento aos detalhes e às especificidades de cada abordagem para que você possa aplicar esses conhecimentos corretamente nas questões de concurso.

Acertei a questão, mas não acho que a B esteja errada. 

Alguém poderia explicar melhor?

No livro da Profª Andréia Ribas e do Prof Cassiano Ramalho, é citado o estudo de Fischer, que trata da evolução dos modelos de GP em 4 estágios. O primeiro deles chamado Departamento de Pessoal era "voltado para a eficiência de custos e para a busca de trabalhadores adequados às tarefas cientificamente ordenadas" (p. 35).

A máxima “a pessoa certa no lugar certo”não é compatível com os modelos atuais de gestão, de sucessão, de mudanças constantes e contínuas, de profissionais polivalentes, de estruturas matriciais e de competências. Isso porque a pessoa certa hoje pode não ser amanhã. Assim, a pessoa certa é aquela capaz de mudar rapidamente e desenvolver o conhecimento necessário na mesma velocidade que as funções, competências e responsabilidades mudam, e assim a sua competência de hoje pode não ser a mais importante, mas sim a capacidade de desenvolver novas competências.

Gabarito - letra D

A gestão estratégica de pessoas e a gestão por competências pressupõem que as políticas e práticas de recursos humanos devem alinhar-se ao ambiente e ao contexto organizacional.

Letra A) errada. o pilar da gestão do comportamento humano está mais relacionada às relações informais.

Letra B) errada. A conceituação da pessoa certa no lugar certo contraria a Gestão por Competências (desenvolver e capacitar os colaboradores). E quando se trata de Gestão Estratégica de Pessoas, os conceitos mais adequados são a Gestão Por Competência e Gestão do Desempenho Organizacional;

Letra C)errada. o principal marco da gestão do comportamento humano, conceituação que incita discordâncias doutrinárias, está mais fortemente relacionado com o surgimento da escola das relações humanas e da identificação do homem como ser social e individual.

Letra D) correta.  A gestão estratégica de pessoas pressupõe a Gestão por competências e Gestão do Desempenho.

Letra E) errada. A função de equilibrar as relações de poder entre grupos de interesses e níveis de poder difusos é própria da Gestão de Pessoas e não da abordagem política de gestão de pessoas.

Para saber mais a respeito das definições e conceituações doutrinárias utilizadas na solução desta questão, acesse:

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