No que concerne à análise de cargos, os requisitos especific...

Vamos analisar a questão sobre análise de cargos. O gabarito correto é a alternativa E - mental do cargo.

A questão aborda a especificação de cargos, que consiste na descrição detalhada dos requisitos necessários para o desempenho de um cargo específico. Esse processo é fundamental na Gestão de Pessoas, pois garante que as pessoas certas sejam alocadas nas funções adequadas.

A alternativa E - mental do cargo está correta porque os requisitos mencionados — instrução, conhecimento, especialização, experiência, complexidade das tarefas e iniciativa — são fatores que remetem às exigências mentais e intelectuais necessárias para desempenhar o cargo. Esses aspectos referem-se ao tipo de atividade mental que o cargo exige, como raciocínio, tomada de decisão, criatividade, entre outros.

Vamos agora analisar o porquê das outras alternativas estarem incorretas:

A - física do cargo: Refere-se às condições físicas necessárias para desempenhar as funções do cargo, como esforço físico, movimentos repetitivos, levantamento de peso, etc. Os requisitos mencionados na questão estão mais ligados às capacidades mentais do que às físicas.

B - das condições de trabalho: Essa alternativa diz respeito ao ambiente e às circunstâncias em que o trabalho é realizado, como ruído, iluminação, temperatura, condições de segurança, etc. Os requisitos apresentados na questão não se relacionam diretamente com essas condições.

C - das competências do cargo: Embora muito próxima, essa alternativa é mais abrangente, pois competências englobam tanto habilidades técnicas quanto comportamentais, atitudes, valores, etc. A questão específica mencionava aspectos mentais e não a totalidade das competências.

D - das responsabilidades do cargo: Refere-se às obrigações e deveres associados ao cargo, como resultados esperados, tomada de decisões, supervisão de outros funcionários, etc. Os requisitos na questão estão mais relacionados às qualificações necessárias do que às responsabilidades.

Compreender esses detalhes é essencial para responder às questões de concurso público de forma assertiva. A análise correta dos elementos requeridos para cada cargo ajuda a melhorar a eficiência e a eficácia na alocação de pessoas nas organizações.

Letra E

 As especificações de cargos estão concentradas em 4 grandes áreas:

Requisitos mentais:
 
Este fator considera as exigências do cargo no que se refere aos requisitos mentais inerentes e adquiridos.
 
Requisitos mentais inerentes são as aptidões que o cargo exige do ocupante, quais sejam, por exemplo: inteligência, memória, raciocínio mental, numérico, verbal, habilidade para lidar com pessoas, imaginação, liderança, iniciativa, etc.
 
Requisitos mentais adquiridos são as qualificações que o cargo exige do ocupante, quais sejam, por exemplo: instrução escolar, conhecimentos gerais, experiência profissional, etc.
 
Entre os requisitos mentais estão os seguintes sub-fatores:
 
·      instrução essencial;
·      experiência anterior essencial;
·      adaptabilidade ao cargo;
·      iniciativa necessária;
·      aptidões necessárias;
·      outros.
 
Requisitos físicos:
 
Este fator considera a quantidade e a continuidade de energia e de esforços físicos e mentais requeridos e a fadiga provocada.
 
Considera também a compleição física exigida do ocupante para o adequado desempenho do cargo. Entre os requisitos físicos estão os seguintes sub-fatores:
 
·      esforço físico necessário;
·      concentração necessária (visual);
·      destreza ou habilidade;
·      compleição física necessária;
·      outros.
 
Responsabilidades:
 
Este fator considera a responsabilidade que o ocupante do cargo, além do desempenho normal de suas atribuições, tem com relação a supervisão direta ou indireta do trabalho de seus subordinados, com relação ao material, ao ferramental ou ao equipamento que utiliza, com relação ao patrimônio da empresa, ao dinheiro, aos títulos ou documentos, aos prejuízos ou lucros da empresa, aos contatos internos e/ou externos e as informações confidenciais.
 
Os sub-fatores, normalmente, são as seguintes:
 
·      supervisão de pessoal;
·      material, ferramental ou equipamentos;
·      dinheiro, títulos ou documentos;
·      contatos internos ou externos; e
·      informações confidenciais.
 
Condições de trabalho:
 
Este fator considera as condições de ambiente e arredores onde o trabalho é executado, tornando-o desagradável, adverso ou sujeito à riscos, exigindo do ocupante um severo ajustamento, a fim de manter sua produtividade e seu rendimento nas funções. Avalia o grau de adaptação do ambiente e do equipamento ao elemento humano, facilitando o seu desempenho.
 
Este sub-fator engloba os seguintes sub-fatores:
 
·      ambiente de trabalho;
·      riscos;
·      outros.

Gabarito: letra E

REQUISITO MENTAIS:

 Boas e Andrade (2009) apontam Fatores de Especificação na Análise de Cargos: 

• Requisitos mentais: instrução necessária; experiência anterior; iniciativa e aptidões; competências e habilidades. 
• Requisitos físicos: esforço físico; concentração visual e mental; destrezas ou habilidades, etc. 
• Responsabilidade por: supervisão de pessoas; material, equipamentos e ferramentas; dinheiro, títulos e documentos; contratos internos e externos. 
• Condições de trabalho: ambiente físico de trabalho; riscos de acidentes.

 

PRof Carlos Xavier

 

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