Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizaç...

A alternativa correta é a alternativa C - certo.

Vamos agora entender por que essa alternativa está correta e como ela se relaciona com o tema de Gestão de Competências.

A gestão de competências é um aspecto crucial dentro da gestão de pessoas, especialmente em organizações do setor público. Esse conceito envolve identificar, desenvolver e aplicar as habilidades e conhecimentos necessários para que os servidores desempenhem suas funções de maneira eficiente e eficaz.

Desenvolvimento das Competências: O desenvolvimento das competências dos servidores públicos é fundamental para garantir que a administração pública entregue serviços de qualidade à população. Esse processo deve ser contínuo e bem estruturado.

Mapeamento das Necessidades de Capacitação: Um dos primeiros passos para o desenvolvimento de competências é o mapeamento das necessidades de capacitação. Esse mapeamento envolve identificar quais habilidades e conhecimentos os servidores precisam adquirir ou aprimorar para cumprir suas funções de forma eficiente.

Fundamentação de Ações: Com base nesse mapeamento, a organização pode criar ações de capacitação, como cursos, treinamentos e workshops. Essas ações devem ser planejadas de maneira a preencher as lacunas de capacitação identificadas.

Justificativa da Alternativa Correta (C): A questão afirma que o desenvolvimento das competências dos servidores públicos deve ser amparado por atividades de mapeamento das necessidades de capacitação, e isso está absolutamente correto. O mapeamento permite que as ações de desenvolvimento sejam direcionadas e eficazes, garantindo que os servidores adquiram as competências necessárias ao longo do tempo.

Não há alternativas incorretas a serem justificadas, pois essa questão é do tipo "Julgue os itens", onde se avalia apenas se a afirmação está certa ou errada. Neste caso, a afirmação está correta, pois reflete boas práticas de gestão de competências e desenvolvimento de pessoas no serviço público.

Espero ter ajudado a clarear o entendimento sobre o tema e a justificar a resposta correta. Se precisar de mais alguma explicação, estou à disposição!

Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006:

Art. 2º Para os fins deste Decreto, entende-se por:

II - gestão por competência: gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição;

Correto – Uma das formas de desenvolver as competências dos servidores é capacitando-os. No entanto, para identificar o que deve ser capacitado, é necessário realizar o mapeamento das necessidades de capacitação, também chamada de diagnóstico ou levantamento de necessidades de treinamento. O intuito deste mapeamento é fechar as lacunas de competência, por meio da sua redução ao longo do tempo. 

http://gpparaconcursos.blogspot.com.br/

As organizações públicas têm implementado avaliações de desempenho atreladas a gratificações de desempenho. Os resultados obtidos nas avaliações de desempenho são covertidos em valores financeiros de gratificações que caracterizam remunerações variáveis. 

FONTE: ANDREA RIBAS 

GAB CERTO

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIA = IDENTIFICAR LACUNAS, FALHAS, DÉFICITS NA COMPETÊNCIA DO INDIVÍDUO.

BASEIA-SE EM RECURSOS OU DIMENSÕES DA COMPETÊNCIA, COMO CONHECIMENTO, HABILIDADE E ATITUDE, NECESSÁRIOS AO DESEMPENHO DO PROFISSIONAL NO TRABALHO.

 

 

OUTRAS QUESTÕES PARA ELUCIDAR O ENTENDIMENTO DO ITEM:

 

CESPE: "O mapeamento de competências nas organizações públicas brasileiras, que tem sido acompanhado de descrições de comportamentos observáveis bem como de conhecimentos, habilidades e atitudes que constituem as competências, orienta as ações de capacitação e desenvolvimento de servidores públicos." (CERTO)

 

CESPE: "O mapeamento de competências em órgãos públicos é tido como relevante, pois permite a identificação dos déficits de conhecimentos, habilidades e atitudes que influenciam no atingimento de metas e na prestação de serviços públicos de qualidade." (CERTO)

 

 

 

GABARITO CERTO