       As atividades do psicólogo brasileiro até as décadas intermediárias do século XX, pelo menos, tiveram forte tônica na seleção de pessoal. Para grande parcela dos profissionais, as atividades não ultrapassavam o recrutamento, a seleção, o treinamento, a análise ocupacional e a avaliação de desempenho.
       As décadas seguintes foram marcadas pela importação de tecnologia e de muitos modismos administrativos. A concorrência foi-se tornando cada vez mais acirrada, enquanto a informática dominava progressivamente os procedimentos de gestão, influenciando fortemente os meios para as trocas comerciais, para a disseminação de conhecimento e para as relações de trabalho.
       Em um importante estudo realizado na década de 80 do século passado, o Conselho Federal de Psicologia traçou uma ampla descrição da atuação do psicólogo no Brasil, apontando dificuldades para o exercício profissional e sinais de que transformações em curso estavam começando a delinear novos fazeres ou novas práticas nos diversos subcampos da psicologia.

                     José Carlos Zanelli e Antonio Virgílio Bittencourt Bastos. Inserção Profissional do Psicólogo em Organizações e Trabalho. In: Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. José Carlos Zanelli, Jairo Borges-Andrade e A. V. Bittencourt Bastos. Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 474 (com adaptações).

Considerando o texto acima, assinale a opção correta acerca das práticas emergentes na psicologia organizacional e do trabalho do psicólogo no Brasil contemporâneo, a partir da década de 80 do século XX.

Question

A

Há três movimentos inovadores na psicologia organizacional e do trabalho: mudanças nas práticas profissionais consolidadas e tradicionais com renovação de procedimentos, incorporação de novas práticas e ampliação do nível de intervenção frente a problemas organizacionais e do trabalho.

B

Nas duas últimas décadas, o psicólogo brasileiro, por não ter-se inserido em equipes multidisciplinares de recursos humanos, perdeu a oportunidade de enriquecer o seu papel ocupacional, incorporando a ele atividades como planejamento de cargos, movimentação de pessoal, remuneração e benefícios.

C

Atualmente, uma grande parcela de psicólogos trabalha com questões ligadas a saúde ocupacional e a condições de trabalho.

D

Uma das principais transições pela qual passou a atuação do psicólogo nas últimas décadas, é o aumento do foco no indivíduo e uma perda crescente de interesse desses profissionais no que concerne a questões estratégicas e de formulação de políticas de recursos humanos em ambientes organizacionais.

E

Na atualidade, amplia-se o reconhecimento de que a pesquisa em ambientes organizacionais é uma prática dispensável para a realização de intervenções nesses ambientes.

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Alternativa [A] Há três movimentos inovadores na psicologia organizacional e do trabalho: mudanças nas práticas profissionais consolidadas e tradicionais com renovação de procedimentos, incorporação de novas práticas e ampliação do nível de intervenção frente a problemas organizacionais e do trabalho. A alternativa correta é a A. Vamos analisar o porquê e também entender as razões pelas quais as outras alternativas estão incorretas.

A - Esta alternativa está correta porque descreve os três movimentos inovadores que ocorreram na psicologia organizacional e do trabalho a partir da década de 80 no Brasil. Houve uma mudança nas práticas profissionais consolidadas, com renovação de procedimentos, a incorporação de novas práticas e a ampliação do nível de intervenção diante dos problemas organizacionais e do trabalho. Esses movimentos refletem a evolução e a adaptação da psicologia organizacional às novas demandas do mercado e das organizações.

B - Esta alternativa está incorreta. Ao contrário do que é afirmado, os psicólogos brasileiros conseguiram se inserir em equipes multidisciplinares e assim enriqueceram seu papel, participando de atividades como planejamento de cargos e remuneração. A inserção em equipes multidisciplinares é uma prática comum e reconhecida atualmente.

C - Embora a saúde ocupacional seja uma área importante, a afirmação de que uma grande parcela dos psicólogos trabalha exclusivamente com essas questões não é precisa. Os psicólogos atuam em diversos subcampos, incluindo gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e outras áreas além da saúde ocupacional.

D - Esta alternativa é incorreta, pois na realidade, houve um aumento do foco em questões estratégicas e de formulação de políticas de recursos humanos, e não uma perda de interesse. Os psicólogos têm contribuído significativamente para o desenvolvimento de estratégias organizacionais, indo além do foco apenas no indivíduo.

E - Esta alternativa também está incorreta porque a pesquisa em ambientes organizacionais continua sendo uma prática essencial para a realização de intervenções eficazes. O reconhecimento da importância da pesquisa tem, na verdade, se ampliado, sustentando práticas baseadas em evidências.

Portanto, podemos ver que a evolução da psicologia organizacional no Brasil envolveu a adoção de novas práticas e intervenções mais abrangentes, adaptando-se às transformações no ambiente de trabalho e nas organizações.

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