Nos anos de 1940, estudiosos da Universidade de Ohio buscara...

Alguém pode explicar o erro da letra B?

Grato desde já!!

A questão trata dos estudos de Stogdill e Coons. Os estudos deles descreveram duas categorias de liderança: estrutura de iniciação e consideração.

A consideração está associada com o bom relacionamento com as pessoas. Líderes associados com essa categoria enfatizariam um bom ambiente de trabalho que aumente o engajamento entre as pessoas, que trabalhariam melhor juntas. Essa categoria estaria, portanto, associado com a relação interpessoal, com o respeito e confiança mútua e com a amizade.

Já os líderes associados com a categoria “estrutura de iniciação” estariam mais voltados para as tarefas e atividades e focados na definição e organização do trabalho. Esse tipo de líder define quem irá desempenhar as tarefas, organiza os grupos de trabalho e descreve quais são os comportamentos e resultados esperados de cada subordinado.

Fonte: Rodrigo Rennó

Futuro concursado, a letra B não está errada, entretanto, ela não faz parte dos estudos da Universidade de Ohio, e sim da Teoria do Estilos de Liderança de Kurt Lewin. Ele diz que a liderança é um estilo de gerenciar, e divide esses estilos em:

1) Autocrático (Letra B);

2) Liberal ou Laissez faire (Letra C);

3) Democrático, que não aparece na questão, mas pode ser resumido em um líder que, apesar de ainda tomar a decisão, envolve a equipe nessa decisão. A diferença do Democrático para o Liberal é que este último delega a decisão para a equipe, enquanto que o Democrático toma a decisão junto da equipe.

Fonte: Kátia Lima - Gran Cursos

A Universidade de Ohio desenvolveu um estudo que definiu as seguintes categorias como influenciadoras do estilo de liderar:

·         se baseia na iniciação (o líder já chega definindo o seu papel e dos liderados baseados nos objetivos organizacionais);

·         Se baseia na consideração (relacionamento baseado na confiança mútua e pensando no bem-estar o liderado).

Resposta: Letra D. 

Estudos da Universidade de OHIO, de Stogdill e Coons:

Duas categorias de liderança: ESTRUTURA DE INICIAÇÃO e CONSIDERAÇÃO.

INICIAÇÃO: líder consegue definir e estruturar o próprio papel e dos liderados em busca dos objetivos.

CONSIDERAÇÃO: confiança mútua e pelo respeito por ideias e sentimentos dos funcionários.

O líder com alta consideração preocupa-se com o bem-estar, conforto, status e satisfação dos liderados.