A frase “a cultura pode matar o negócio” refere-se ao risco ...

Alternativa correta: B - revisitem paradigmas improdutivos.

Vamos entender o tema da questão que aborda a influência da cultura organizacional no desempenho empresarial. A frase "a cultura pode matar o negócio" destaca a importância crítica da cultura numa organização e o impacto que ela pode ter sobre o sucesso ou fracasso da empresa.

Para resolver essa questão, é necessário compreender que a cultura organizacional envolve os valores, crenças e comportamentos compartilhados pelos membros da organização. Uma cultura forte e positiva pode impulsionar a produtividade e a inovação, enquanto uma cultura negativa ou estagnada pode levar à ineficiência e ao declínio.

Agora, vamos analisar por que a alternativa B está correta:

Revisitar paradigmas improdutivos é crucial para garantir que a cultura organizacional se mantenha relevante e eficaz. Paradigmas são modelos ou padrões de comportamento e pensamento. Quando uma empresa não revisa e atualiza seus paradigmas, pode ficar presa a práticas obsoletas que não mais atendem às necessidades e desafios atuais. Isso pode levar a uma cultura organizacional estagnada e, eventualmente, prejudicar o negócio.

Em resumo, a cultura tem um papel vital no sucesso de uma empresa, e é essencial que as organizações estejam dispostas a revisitar e mudar paradigmas improdutivos para se adaptarem a novos contextos e continuarem competitivas no mercado.

GABARITO: B

As empresas devem revisitar (reavaliar, reexaminar, rever) paradigmas improdutivos de forma a alterar o rumo da organização, tornando-a capaz de aprender e de colocar em prática as mudanças necessárias para sua maior competitividade e sobrevivência, evitando, assim, que a cultura "mate o negócio".

"A cultura, quando gerenciada, pode contribuir para o sucesso da organização. Entretanto, o agente de mudanças encontrará resistências às transformações necessárias" . (Ulrich)
 

Retirei as informações do livro "Administração Geral e Pública" (Giovanna Carranza) - Editora Juspodivm
Caso não sejam pertinentes ou haja algum erro, avisem-me. 

Comentando as assertivas:

a) criem uma cultura de produtividade desde o início da empresa.  Não necessariamente, podem criar essa cultura ao longo do tempo e melhorá-la

b) revisitem paradigmas improdutivos.  Resposta correta, a busca pela melhoria nos processos da organização e no seu funcionamento como um todo deve ser constante.

c) divulguem sua cultura para o mercado. Não fará diferença alguma, não vai acabar com seu negócio

d) considerem a cultura facilmente mutável. Idem resposta anterior.

e) adotem uma cultura similar à do concorrente. Não necessariamente, cada organização é única e sua singularidade se reflete na sua cultura.

É observável que o verbo revisitar não é adequado para a construção da alternativa. No entanto, o que se pretendia dizer é que rever os processos improdutivos pode promover a melhoria contínua dos processos organizacionais. 

Letra B. 

Disfunções da cultura

Barreira às mudanças - Barreira às diversidades - Barreira as fusões e aquisições

Ou seja a empresa tem que estar sempre revendo seus conceitos se quiser se manter no mercado, vez que, este é mutável.

GABA "b"