Analise as assertivas sobre a motivação para o trabalho con...

Alternativa correta: B - Se apenas as afirmativas I, II, IV e V estiverem corretas.

Vamos analisar ponto a ponto para entender por que essa é a alternativa correta:

I- Conforme Maslow, uma necessidade em qualquer ponto da hierarquia precisa ser atendida, antes que a necessidade de nível seguinte se manifeste.

Isso é verdadeiro de acordo com a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, que propõe que as pessoas são motivadas por diferentes tipos de necessidades categorizadas em uma hierarquia de cinco níveis. Na base estão as necessidades fisiológicas e, no topo, a auto-realização. Maslow afirmava que uma necessidade mais básica precisaria ser satisfeita antes que as necessidades de níveis superiores pudessem agir como motivadores.

II- A teoria dos dois fatores, criada por Herzberg, explica como os motivos presentes na situação trabalho interagem com os motivos internos de cada pessoa.

A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg distingue fatores de higiene (extrínsecos, relacionados ao ambiente de trabalho e que podem causar insatisfação se ausentes) e fatores motivacionais (intrínsecos, relacionados ao conteúdo do trabalho e que podem levar à satisfação). Esta teoria sugere que melhorar os fatores de higiene previne a insatisfação, mas são os fatores motivacionais que realmente impulsionam a motivação para o trabalho.

III- Na teoria de Maslow, o trabalho e a situação de trabalho não criam necessidades.

Esta afirmativa é incorreta. Maslow acreditava que todas as necessidades poderiam ser despertadas pelo ambiente de trabalho, por exemplo, necessidades de segurança podem ser relacionadas à estabilidade no emprego, e necessidades sociais podem ser atendidas através de relações com colegas.

IV- De acordo com a teoria dos dois fatores, a satisfação e a insatisfação não são extremos opostos de uma mesma régua.

Este é um ponto-chave na teoria de Herzberg, que defende que os fatores que levam à satisfação (motivadores) são diferentes dos fatores que levam à insatisfação (higiene). Portanto, eles não operam em um contínuo linear, mas sim em dois eixos distintos. A presença de fatores motivacionais gera satisfação, mas sua ausência não necessariamente causa insatisfação - e o mesmo se aplica, inversamente, aos fatores de higiene.

V- Segundo a teoria da expectativa, a motivação para realizar algum esforço depende da importância do resultado que se deseja alcançar e da crença de que o esforço permitirá alcançar o resultado esperado.

A Teoria da Expectativa proposta por Victor Vroom, baseia-se no pressuposto de que a motivação é o resultado de um processo de decisão racional, no qual o indivíduo avalia as probabilidades de sucesso em relação ao esforço realizado e aos resultados esperados. A motivação será maior se a pessoa valorizar a recompensa esperada (valência), acreditar que há uma boa chance de conseguir o que quer se fizer o esforço necessário (expectativa) e pensar que a recompensa depende do desempenho (instrumentalidade).

Por estas razões, a alternativa B é a correta, pois as assertivas I, II, IV e V estão corretas, enquanto a III está incorreta.

Quem sabia que a alternativa III estava errada, dava pra matar a questão.

Gab. B

GABARITO: LETRA B

I- Conforme Maslow, uma necessidade em qualquer ponto da hierarquia precisa ser atendida, antes que a necessidade de nível seguinte se manifeste.

II- A teoria dos dois fatores, criada por Herzberg, explica como os motivos presentes na situação trabalho interagem com os motivos internos de cada pessoa.

III- Na teoria de Maslow, o trabalho e a situação de trabalho não criam necessidades.

IV- De acordo com a teoria dos dois fatores, a satisfação e a insatisfação não são extremos opostos de uma mesma régua.

V- Segundo a teoria da expectativa, a motivação para realizar algum esforço depende da importância do resultado que se deseja alcançar e da crença de que o esforço permitirá alcançar o resultado esperado.

Eu cancelaria esta questão. Primeiro porque as necessidades não são criadas elas são de cada indivíduo. A fome, a sede, o sono não são criadas elas são naturais, assim como a estima também não pode ser criada. Ou o indivíduo tem ou não tem. Outra coisa que não bate com a teoria é a questão V: a motivação para realizar esforço depende da importancia dada à recompensa a ser recebida em troca da realização do trabalho.

Não concordo com a V, pois ela restringiu ao dizer que precisa de expectativa e valência, sem citar a instrumentalidade.

NÃO CONCORDO COM O GABARITO, VEJAMOS O ITEM IV COM FUNDAMENTAÇÃO.

IV- De acordo com a teoria dos dois fatores, a satisfação e a insatisfação não são extremos opostos de uma mesma régua.

VEJAMOS AGORA A EXPLICAÇÃO.

Fatores Motivacionais/satisfacientes/intrínsecos:  Está relacionado ao Conteúdo do trabalho; de dentro para fora.

1. Presença de Fatores Motivacionais --> Satisfação;
2. Ausência de Fatores Motivacionais --> Não-Satisfação (NEUTRO).

Fatores Higiênicos/insatisfacientes/extrínsecos: Está relacionado ao Ambiente de Trabalho: de fora para dentro.

1. Presença de Fatores Higiênicos --> Não-Insatisfação (NEUTRO);
2. Ausência de Fatores Higiênicos --> Insatisfação

FONTE: MEUS RESUMOS

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