Existem vários modelos de planejamento de gestão de pessoas...

A alternativa correta é: D - Modelo baseado no fluxo de caixa

Explicação:

A questão aborda diferentes modelos de planejamento de gestão de pessoas, que são estratégias utilizadas para alinhar os recursos humanos aos objetivos organizacionais. Esses modelos podem variar dependendo das necessidades específicas da organização ou de suas unidades funcionais.

Para responder adequadamente a essa questão, é essencial entender as características de cada modelo mencionado:

Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço (Alternativa A): Este modelo foca na demanda do mercado. A quantidade de funcionários e suas qualificações são planejadas com base na previsão de vendas ou na demanda por serviços.

Modelo baseado em segmentos de cargos (Alternativa B): Este modelo organiza o planejamento de gestão de pessoas por categorias de cargos. É utilizado para identificar as necessidades específicas de cada segmento e alinhar os recursos humanos accordingly.

Modelo de substituição de postos-chave (Alternativa C): Este modelo concentra-se em garantir que postos cruciais dentro da organização tenham substitutos preparados. Ele é vital para a continuidade dos negócios e para a gestão de sucessão.

Modelo de planejamento integrado (Alternativa E): Este modelo integra vários aspectos da organização, como objetivos estratégicos, recursos humanos, e planos de ação. Ele promove uma visão holística do planejamento de gestão de pessoas.

A alternativa D - Modelo baseado no fluxo de caixa está correta porque o fluxo de caixa não é um modelo de planejamento de gestão de pessoas. O fluxo de caixa é uma ferramenta financeira usada para monitorar as entradas e saídas de dinheiro da organização, e não está diretamente relacionado ao planejamento de recursos humanos.

Portanto, ao analisar a questão e as alternativas, entende-se que o conhecimento em gestão estratégica e planejamento de recursos humanos é crucial para identificar qual das opções não se encaixa como um modelo de planejamento de gestão de pessoas.

Se você ainda tiver dúvidas sobre algum dos modelos ou precisar de mais exemplos, estarei aqui para ajudar!

D) MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH
Segundo Chiavenato (2006), existem vários modelos de planejamento de RH. Alguns são genéricos e abrangem toda a organização, enquanto outros são específicos para determinados níveis ou unidades organizacionais. Veremos alguns deles a seguir.
11.1 Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço

11.2 Modelo baseado em segmentos de cargos

11.3 Modelo de substituição de postos-chave

11.4 Modelo baseado no fluxo de pessoal

11.5 Modelo de planejamento integrado

Fluxo de caixa tem a ver com o financeiro.