A aprendizagem organizacional é um fenômeno que ocorre tanto...

Gabarito: C (Certo)

A questão aborda a aprendizagem organizacional, tema fundamental em Gestão de Pessoas. Vamos entender como esse conceito se aplica tanto no nível individual quanto no nível organizacional.

Aprendizagem Organizacional é o processo pelo qual as organizações desenvolvem, aprimoram e mantêm conhecimentos, habilidades e comportamentos novos que melhoram seu desempenho. Este fenômeno ocorre de duas maneiras:

• Nível Individual: Refere-se às experiências e ao aprendizado que cada colaborador adquire ao desempenhar suas funções e interagir com colegas, líderes e clientes. Por exemplo, um funcionário pode aprender novas técnicas de trabalho, desenvolver habilidades interpessoais ou adquirir conhecimentos específicos de sua área.
• Nível Organizacional: Envolve a transformação do aprendizado individual em práticas e processos que beneficiam toda a organização. Isso pode incluir a implementação de novas políticas, a criação de sistemas de compartilhamento de conhecimento ou a adoção de melhores práticas. A organização, portanto, "aprende" ao institucionalizar esses conhecimentos.

Vamos justificar a alternativa correta (C):

A afirmação está correta porque a aprendizagem organizacional de fato ocorre tanto no nível individual quanto no da organização. A aprendizagem individual contribui para o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, enquanto a aprendizagem organizacional permite que a empresa como um todo se adapte, inove e melhore continuamente.

Agora, sobre as alternativas incorretas:

Não há alternativas incorretas a serem discutidas nesta questão específica, uma vez que a questão foi de julgamento (Certo ou Errado). A única alternativa disponível era "C - Certo", que está correta conforme explicado acima.

Espero que esta explicação tenha esclarecido o tema. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais exemplos, estou à disposição!

CERTO

A aprendizagem, seja ela em nível organizacional ou individual, sugere uma freqüência em sua busca, uma vez que a informação não se esgota.

 Interessante se faz o desenvolvimento do conhecimento tanto na organização quanto no indivíduo. Ambos estão ligados entre si. A organização que aprende, aprende por que o indivíduo aprende. E esse aprendizado deve ocorrer para todo o conjunto, para a equipe. Assim ambos irão se beneficiar.

http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/aprendizagem-organizacional-a-organizacao-que-aprende/12461/

A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL AGREGA VALOR ECONÔMICO À ORGANIZAÇÃO E VALOR SOCIAL AO INDIVÍDUO.

 

 

 

 

GABARITO CERTO

GABARITO: C.

Níveis de Aprendizagem Organizacional

Nível do indivíduo: é o primeiro nível do processo de aprendizagem. Está carregado de emoções positivas ou negativas, por meio de caminhos diversos.

Nível do grupo: a aprendizagem pode vir a constituir um processo social partilhado pelas pessoas do grupo.

Nível da organização: o processo de aprendizagem individual, de compreensão e interpretação partilhados pelo grupo, torna-se institucionalizado e se expressa em diversos artefatos organizacionais (tais como estrutura organizacional, regras, procedimentos e elementos simbólicos). As organizações desenvolvem memórias que retêm e recuperam informações.

Faça das dificuldades sua motivação!