NÃO é levado em consideração como um dispositivo obrigatór...

A alternativa D - Vale-alimentação é a correta, pois não é considerado um dispositivo obrigatório na folha de pagamento das empresas, conforme a legislação trabalhista do Brasil.

Vamos analisar cada alternativa para entender melhor:

A - Elaboração do salário base: Este é um elemento fundamental na folha de pagamento, pois representa a remuneração fixa recebida pelo empregado. Ele é a base para o cálculo de diversas obrigações, como INSS e FGTS. Portanto, é um elemento obrigatório.

B - Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF): O IRRF é uma obrigatoriedade para os empregadores, que devem reter o imposto da remuneração do empregado e repassá-lo ao governo, conforme as regras estabelecidas para faixas salariais. Logo, este imposto é essencial na folha de pagamento.

C - Mensurar férias proporcionais: Também é um item obrigatório. As férias proporcionais são devidas aos empregados em casos de rescisão contratual antes do término do período aquisitivo. É necessário calcular corretamente para garantir os direitos do trabalhador.

D - Vale-alimentação: Conforme mencionado, o vale-alimentação não é um elemento obrigatório. Ele é um benefício oferecido pelas empresas, normalmente como parte de acordos coletivos ou políticas internas. Não há legislação que obrigue sua inclusão na folha de pagamento.

E - Cálculo dos descontos de INSS: Este é um desconto obrigatório feito sobre o salário do empregado. O INSS é fundamental para a seguridade social, cobrindo benefícios como aposentadoria e auxílio-doença. Portanto, sua presença na folha de pagamento é imprescindível.

Entender quais elementos são obrigatórios na folha de pagamento é crucial para quem está se preparando para concursos que envolvam a área de Gestão de Pessoas, especialmente na área de Remuneração e Benefícios.

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