Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre gestão estratégica de pessoas - rh 4.0 em gestão de pessoas
Foram encontradas 105 questões
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A respeito de planejamento de carreira, coaching, mentoria e counseling, julgue o item.
No counseling, o objetivo central é a busca do bem-estar do indivíduo, podendo o processo contemplar qualquer dimensão de sua vida, inclusive de ordem emocional.
A respeito de planejamento de carreira, coaching, mentoria e counseling, julgue o item.
Durante muito tempo, o mentor era tido como uma pessoa mais experiente, com cargo mais alto dentro da organização e que dava suporte pessoal e profissional ao mentorado. Atualmente, os mentores continuam se restringindo a superiores, desde que promovam suporte psicossocial e técnico, visando ao desenvolvimento do mentorado.
A respeito de planejamento de carreira, coaching, mentoria e counseling, julgue o item.
O indivíduo trabalha com mais comprometimento quando possui motivação diante das barreiras e das dificuldades que afetam seu trabalho e se sente competente para controlar esses eventos, mantendo a direção definida para seu trabalho.
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
Entre os sistemas administrativos de Likert, o autoritário
benevolente mantém a ênfase nas punições e nas
medidas disciplinares, mas o sistema é menos arbitrário
e oferece algumas recompensas materiais e salariais e
raras recompensas simbólicas ou sociais.
Acerca do coaching individual, de grupo e de equipe, julgue o item.
No coaching individual, o coach deve dar respostas ao
cliente em relação ao caminho que ele deve seguir para
alcançar seus objetivos.