Questões de Concurso
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Ano: 2024
Banca:
FUNCERN
Órgão:
AMCEVALE - RN
Prova:
FUNCERN - 2024 - AMCEVALE - RN - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q2519985
Gestão de Pessoas
Sobre os modelos de planejamento de RH/Gestão de Pessoas, é correto afirmar:
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Câmara de Maceió - AL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - Câmara de Maceió - AL - Apoio Administrativo |
Q2519256
Gestão de Pessoas
Julgue o item subsequente, a respeito de gestão de pessoas.
Colaboradores que apresentam percepção e flexibilidade comportamental para lidar com os outros, de acordo com as
necessidades de cada situação, demonstram ter desenvolvido competência interpessoal.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Câmara de Maceió - AL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - Câmara de Maceió - AL - Apoio Administrativo |
Q2519249
Gestão de Pessoas
No que se refere a liderança, gestão da mudança e qualidade de vida, julgue o próximo item.
Habilidades, experiência, recursos disponíveis e apoio
organizacional são fatores determinantes do desempenho dos
funcionários em uma organização.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Câmara de Maceió - AL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - Câmara de Maceió - AL - Apoio Administrativo |
Q2519245
Gestão de Pessoas
Acerca das relações indivíduo/organização, julgue o item
subsequente.
O contrato psicológico é um conceito amplamente discutido na literatura que trata de comportamento organizacional, sendo reconhecido como um elemento crucial para o engajamento dos funcionários e para o sucesso organizacional.
O contrato psicológico é um conceito amplamente discutido na literatura que trata de comportamento organizacional, sendo reconhecido como um elemento crucial para o engajamento dos funcionários e para o sucesso organizacional.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
CVM
Prova:
FGV - 2024 - CVM - Analista CVM - Perfil 5 - Gestão - Tarde |
Q2516190
Gestão de Pessoas
Uma profissional branca, de 33 anos, após 5 anos de empresa, ao
longo dos quais conciliou a carreira com o nascimento de seu
filho, recebeu sua quarta progressão horizontal. A ela foi
oferecida a oportunidade de enriquecimento de tarefas e
incorporação de novos desafios, em um novo setor, em uma
posição de mesmo nível decisório e remuneratório. Mesmo
diante da oportunidade, a profissional mostrou-se muito
frustrada por possuir, ao longo do período, indicadores de
desempenho similares aos de um colega (homem branco) que
ingressou no mesmo concurso público que ela. A esse colega foi
oferecida uma progressão vertical, para o cargo de gerência do
setor em que hoje atuam.
A situação de promoção descrita envolve um tipo de discriminação de gênero explicado pelo conceito de:
A situação de promoção descrita envolve um tipo de discriminação de gênero explicado pelo conceito de:
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