Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre gestão de conhecimento em gestão de pessoas

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Q1953109 Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato, ao longo do século XX, foi possível constatar três eras organizacionais distintas. A era na qual “as pessoas, seus conhecimentos, habilidades e competências passam a ser a principal base da nova organização”, proporcionando a mudança da antiga ARH (administração de recursos humanos) para a GP (gestão de pessoas), pode ser designada como:
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Q1950163 Gestão de Pessoas
A valorização dos conhecimentos e habilidades dos empregados e a valorização das atitudes demonstradas ao assumir responsabilidades e tomar decisões constituem relações de confiança, respectivamente, dos tipos  
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Q1943661 Gestão de Pessoas
A dimensão da gestão de pessoas é um conceito desenvolvido, que tem por objetivo a explicação de valores e crenças organizacionais. O conjunto de entendimentos que torna possível o controle da maneira como os indivíduos vão interagir entre si, bem como com clientes externos, é conhecido como
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Q1928024 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à gestão por competências, à gestão de desempenho e à gestão do conhecimento, julgue o item.


Na gestão do conhecimento, a combinação é o processo por meio do qual experiências e conhecimentos tácitos são compartilhados e novos conhecimentos tácitos ou modelos mentais e habilidades técnicas são criados.

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Q1925146 Gestão de Pessoas
Na composição de um modelo genérico no âmbito da gestão do conhecimento, devem ser considerados sete processos. O primeiro desses processos é a identificação, que está voltada para questões estratégicas para o sucesso da organização.
O segundo processo é a captura, que 
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Respostas
31: B
32: A
33: B
34: E
35: D