Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre enfermagem e saúde do trabalhador em enfermagem

Considerando que a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores visam proporcionar conforto, segurança e desempenho eficiente, considere as afirmações:

I. O jovem trabalhador, cuja idade é inferior a dezoito anos e maior de doze anos, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias sobre os métodos de trabalho, para salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes, nas atividades de levantamento, transporte e descarga individual de materiais.

II. Ao trabalhador que realiza trabalho manual sentado ou em pé, deve dispor de mesa, escrivaninha ou bancada que proporcione condições de visualização, descanso, repouso, criatividade, com espaço suficiente para realizar ginástica laboral, obrigatória em todos os postos de trabalho.

III. Em ambientes como escritórios e salas de análise de projetos são recomendados índice de temperatura efetiva entre 20 °C a 23 °C, com umidade relativa do ar não inferior a 40%, medidos no posto de trabalho, na altura do tórax do trabalhador.

Está correto o que consta em

Ao elaborar o programa de prevenção de DORT, o enfermeiro baseia-se na NR 17 para efetuar a análise ergonômica do trabalho. Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar que

Como membro da CIPA, o enfermeiro esclareceu sobre as atribuições desta, cabendo também à essa Comissão

Durante a reunião da CIPA, o enfermeiro esclarece aos demais membros do grupo recém-eleito que

O Serviço Médico de uma empresa foi intimado pela Justiça do Trabalho a apresentar o prontuário de um ex-empregado, que alegou padecer de uma doença adquirida no trabalho, e buscava seus direitos, uma vez que estava passando por dificuldades financeiras. Sua demissão se deu 22 anos antes da propositura da ação trabalhista do empregado contra a empresa, que não evidenciou, no prontuário do ex-empregado, qualquer possibilidade de a doença alegada ter sido em decorrência do trabalho para a empresa intimada.
Por acaso, a empresa ainda mantinha o prontuário do referido empregado, mas, caso não o tivesse mais em arquivo, não seria penalizada, porque o tempo legal de guarda desse tipo de documentação se expirara, após a demissão, segundo a NR 7 do MTE, em