Em uma situação hipotética, Marta procurou a psicóloga da gestão de pessoas na empresa em que trabalha, por sentir
necessidade de conversar com alguém de confiança. Queixou-se sofrer assédio moral do seu chefe imediato, pedindo sigilo
absoluto porque precisa manter o emprego. A psicóloga fica surpresa com o relato e preocupada com o visível sofrimento da
funcionária.
Diante da situação-problema relatada, a psicóloga deve
O assédio moral no trabalho pode provocar inúmeros problemas
de saúde, que podem desestabilizar o indivíduo
vitimado, sendo que o afastamento do trabalho, a perda
do emprego, o sentimento de nulidade e de injustiça, a
descrença e a apatia podem ter efeitos colaterais, como
Os primeiros estudos sobre assédio moral foram iniciados em 1980 e diversos grupos de pesquisa
vêm dedicando-se a essa problemática. No Brasil, tais estudos vieram a adquirir relevância
acadêmica e social, a partir dos anos 2000 e, certamente, isso tem contribuído para uma atuação
profissional mais precisa no encaminhamento dos casos. Em relação ao assédio moral, é certo
afirmar que:
Os estudos sobre o assédio moral no trabalho referem a
perda precoce da capacidade de trabalho em determinados
contextos organizacionais. Qual, das seguintes alternativas,
melhor descreve o terreno fértil para o surgimento do
assédio moral?