Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre recrutamento e seleção em psicologia

Com a crescente necessidade de assertividade na contratação de pessoal, a avaliação psicológica tem ganhado espaço nas empresas. Desta forma, pode-se considerar que a avaliação psicológica

No recrutamento de assistentes de creches para uma associação de assistência social à infância, um grupo de candidatas à função de ajudante de creche deve submeter-se a entrevista com um psicólogo, que indicará ou contra-indicará a contratação. A legitimidade desse procedimento não pode ser contestada; não se pode confiar crianças a alguém sem tomar a precaução de assegurar as motivações dessa pessoa, as origens de seu interesse em trabalhar com crianças. Sem dúvida, ninguém melhor que o psicólogo para efetuar esse trabalho. Mas a posição desse profissional é paradoxal: como assegurar-se da sinceridade dos propósitos das candidatas, visto que elas estão conscientes de que isso pode voltar-se contra elas?
Quando a entrevista redunda na decisão do psicólogo, deixa de ser uma entrevista clínica, passando a ser uma negociação, em que o psicólogo é o representante de uma autoridade física ou moral (uma instituição ou uma sociedade).
Considerando o texto dado como motivador e as características da entrevista de negociação, assinale a opção correta.

Com base nas políticas de gestão de pessoas sobre movimentação e captação de pessoas, processo seletivo, rotação de pessoal e absenteísmo, assinale a alternativa correta.

O psicólogo organizacional não fica restrito à função de recrutamento e seleção de pessoal. Ele pode participar de diversas atividades que são fundamentais para o bom funcionamento das empresas e para o bem-estar dos funcionários, além das atividades de comunicação e avaliação. Com a colaboração de profissionais de outras áreas, são atividades que podem ser consideradas como um campo de ação do psicólogo organizacional:

I. Treinamento de pessoal e avaliação de desempenho.

II. Saúde mental no trabalho e plano de cargos e salários.

III. Condições de trabalho e mudança e análise das organizações.

IV. Planejamento de recursos humanos e seleção e colocação de pessoal.

Estão corretas as alternativas