Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre recrutamento e seleção em psicologia
Foram encontradas 447 questões
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Ano: 2019
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Vilhena - RO
Prova:
IBADE - 2019 - Prefeitura de Vilhena - RO - Psicólogo da Área Clínica - Organizacional |
Q1241960
Psicologia
As provas de conhecimento são instrumentos para avaliar
o nível de conhecimentos gerais e específicos dos
candidatos, exigidos pelo cargo a ser preenchido.
Conforme descreve Chiavenato, as provas de
conhecimento são classificadas quanto à forma de
aplicação, à abrangência e à organização. No que se refere
à forma de aplicação, segundo o autor, podem ser:
Ano: 2019
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Vilhena - RO
Prova:
IBADE - 2019 - Prefeitura de Vilhena - RO - Psicólogo da Área Clínica - Organizacional |
Q1241959
Psicologia
Segundo Chiavenato, recrutamento é um processo que:
Q1232615
Psicologia
Com relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o seguinte item.
Nos processos de avaliação de habilidades de relacionamento interpessoal, o uso do teste de matrizes progressivas de Raven permite a observação de indicadores de competência de caráter social e relacional, tais como comunicação verbal, construção de consenso e empatia.
Nos processos de avaliação de habilidades de relacionamento interpessoal, o uso do teste de matrizes progressivas de Raven permite a observação de indicadores de competência de caráter social e relacional, tais como comunicação verbal, construção de consenso e empatia.
Q1232563
Psicologia
Com relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o seguinte item.
Os métodos de seleção mistos, que combinam entrevistas, dinâmicas de grupo e avaliação curricular, são os mais indicados para a etapa de seleção de candidatos, pois permitem avaliar características e motivações pessoais e também minimizar a influência da subjetividade na seleção.
Os métodos de seleção mistos, que combinam entrevistas, dinâmicas de grupo e avaliação curricular, são os mais indicados para a etapa de seleção de candidatos, pois permitem avaliar características e motivações pessoais e também minimizar a influência da subjetividade na seleção.
Q1232485
Psicologia
Com relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o seguinte item.
Todo modelo de entrevista comportamental prescinde da utilização de questionário estruturado cujas perguntas demandem respostas que tratem de contexto, ação e resultados.
Todo modelo de entrevista comportamental prescinde da utilização de questionário estruturado cujas perguntas demandem respostas que tratem de contexto, ação e resultados.
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