Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre recrutamento e seleção em psicologia
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A respeito dos processos de seleção de pessoal e de avaliação de desempenho individual, julgue o item a seguir.
Para garantia da fidedignidade de um processo seletivo, os
conteúdos aferidos pelos métodos de seleção devem
aproximar-se dos conteúdos exigidos dos trabalhadores no
exercício de suas tarefas, e, no certame, devem ser simuladas
as condições de trabalho relativas a essas tarefas.
A respeito dos processos de seleção de pessoal e de avaliação de desempenho individual, julgue o item a seguir.
Teste de conhecimento do tipo certo ou errado configura teste
do tipo cognitivo, em que se avalia exclusivamente a
rememoração de informações, tais como conceitos, ideias,
teses, modelos e teorias.
Analise as afirmativas abaixo sobre entrevista de seleção.
1. Não se exige preocupação com a maneira de abrir a entrevista, sendo sempre dispensável a apresentação do entrevistador.
2. As perguntas devem exigir somente respostas do tipo “sim” ou “não”.
3. É considerada um instrumento auxiliar no processo de seleção.
4. Deve buscar fatos, principalmente profissionais, educacionais e socioeconômicos relativos ao candidato.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
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