Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre grupos e equipes em psicologia

Processo social que possui como forma a interação que implica o esforço, por recursos escassos ou por objetivos que não podem ser alcançados por todos, para a satisfação de suas necessidades. Nomeamos este de

Zimerman (1997) considera alguns fenômenos importantes que definem o campo grupal. Entre estes temos o fenômeno da pertência, que é

Assinale o campo de pesquisa e de estudo que enfatiza a aplicabilidade potencial dos resultados de seus achados na tentativa de aperfeiçoar as relações interpessoais e suas consequências sobre os indivíduos e as sociedades.

Num grupo, seja ele composto por um sistema familiar, social, institucional, ou ainda um grupo terapêutico, observa-se uma estrutura na qual há uma distribuição complementar de papéis e posições, que condensam as expectativas, necessidades e crenças de cada um de seus membros. Dessa forma, ao longo da evolução de um grupo, alguns papéis são assumidos pelos seus membros como: A. Bode expiatório. B. Sabotador. C. Instigador. I. O participante que desempenha tal papel, através de inúmeros recursos resistenciais, procura obstaculizar o andamento exitoso da tarefa grupai. Em geral, o papel é assumido pelo indivíduo que seja portador de uma excessiva inveja e defesas narcísicas. II. Toda a “maldade” do grupo fica depositada nesse indivíduo que, se tiver uma tendência prévia, servirá como depositário, até poder vir a ser expulso. Nesses casos, o grupo sairá em busca de um novo membro que ocupe tal papel. III. Consiste na função do indivíduo em provocar uma perturbação no campo grupai, através de um jogo de intrigas por exemplo, assim mobilizando papéis nos outros. Tal indivíduo consegue dramatizar no mundo exterior a reprodução da mesma configuração que tem o seu grupo interior, bem como a dos demais que aderiram a esse jogo. A associação correta entre os papéis e sua definição é:

Na seleção de pessoas que devem trabalhar juntas ou conviver juntas é necessário levar em consideração os traços críticos descritos por Daniel Goleman como essenciais para a construção de equipes bem-sucedidas e para o alcance de objetivos de carreira. Esses traços são descritos como a capacidade de ter consciência de seus sentimentos e de saber usá-los; gerenciar seu temperamento; ser otimista e solidário e conseguir