Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre avaliação de desempenho em psicologia

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Q778788
Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HUJB – UFCG) |
Q778788 Psicologia
É comum supor-se que, simplesmente, porque uma pessoa é excelente em uma atividade, ela está evidentemente bem informada sobre as outras coisas da vida. Tal distorção perceptiva consiste em deixar que uma característica de um indivíduo ou grupo encubra todas as suas demais características. Assinale a alternativa que corretamente denomina esse processo.
Alternativas
Q776231
Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q776231 Psicologia
O método de avaliação de desempenho chamado “Escalas de Observação do Comportamento (EOC)” é uma abordagem comportamental para avaliar o desempenho que
Alternativas
Q775732
Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2017 Banca: IBGP Órgão: CISSUL - MG Prova: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Psicologo |
Q775732 Psicologia
A avaliação de desempenho qualificada como de 360º refere-se ao contexto geral que envolve cada pessoa na organização. São características desse modelo de avaliação, EXCETO:
Alternativas
Q774752
Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: SEDF Prova: Quadrix - 2017 - SEDF - Professor - Administração |
Q774752 Psicologia

Com relação a administração de recursos humanos (ARH) e suas relações, julgue o item a seguir.

O método das escalas gráficas é o mais utilizado para avaliação de desempenho. Quando se utilizam escalas gráficas contínuas, os graus de variação dos fatores de avaliação já estão previamente fixados, como, por exemplo, de 1 a 10.
Alternativas
Q774383
Psicologia Avaliação de Desempenho , Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações
Ano: 2017 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774383 Psicologia
O uso e aplicação adequados da avaliação do desempenho são imprescindíveis para que haja efetividade em sua intencionalidade. Para tanto, leia as proposições a seguir: I. Instaurar um clima de respeito e confiança entre os colaboradores. II. Incentivar as pessoas em suas responsabilidades de modo a definir metas de trabalho. III. Assegurar que a gestão tenha centralidade e autocraticamente aconteça. IV. Instigar o desenvolvimento contínuo entre as pessoas. V. Despertar expectativas permanentes de aprendizagem. VI. Adotar medidas de inovação e desenvolvimento pessoal e, também, profissional. Estão corretas as afirmativas:
Alternativas
Respostas
261: D
262: D
263: D
264: E
265: E
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