Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre avaliação de desempenho em psicologia

Foram encontradas 908 questões

Resolva questões gratuitamente!

Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!

www.qconcursos.com
Q622228
Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2016 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q622228 Psicologia
Considerando a avaliação e a gestão de desempenho nas organizações, assinale a opção correta.
Alternativas
Q621070
Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2016 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q621070 Psicologia
Com relação à gestão de desempenho, assinale a opção correta.
Alternativas
Q618747
Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |
Q618747 Psicologia
A literatura científica apresenta uma diversidade de métodos de avaliação de desempenho de funcionários. Os principais métodos são: Escalas Gráficas, Incidentes Críticos, Comparativo, Escolha Forçada, 360 Graus. Assinale a alternativa cujo conceito e ou característica correspondem ao método apresentado:
Alternativas
Q614261
Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: FGV Órgão: INEA-RJ Prova: FGV - 2013 - INEA-RJ - Administrador |
Q614261 Psicologia
Um dos processos da área da Gestão de Pessoas de forte relevância para a organização é a gestão do desempenho humano.

Com relação a este processo, analise as afirmativas a seguir.

I. É a atividade que consiste na utilização eficaz dos processos organizacionais que determinam como estão se desenvolvendo os empregados e a própria organização.

II. Por meio da avaliação de desempenho mede‐se a interação da organização com o ambiente, além da interação com os demais subsistemas.

III. Por meio da avaliação de desempenho pode‐se aferir ainda, indiretamente, a qualidade do processo seletivo, assim como a exatidão da definição do cargo.
Assinale:
Alternativas
Q608931
Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |
Q608931 Psicologia
Em 1970, Harry Levinson já tecia críticas à avaliação de desempenho, por ser inerentemente autodestrutiva de longo prazo e por se basear em uma psicologia de recompensa e punição que intensifica a pressão exercida sobre cada indivíduo, proporcionando-lhe uma escolha muito limitada de objetivos.

Nesse sentido, considerando os olhares atuais na área de gestão de pessoas e de processos, assinale a alternativa correta. 
Alternativas
Respostas
336: A
337: A
338: E
339: C
340: A
www.qconcursos.com