“Conjunto de experiências e oportunidades de
aprendizagem, proporcionado pela
organização, que objetivam tornar o empregado
capaz de aprender, sem utilizar estratégias para
direcioná-lo para um caminho específico.”.
(ABBAD&BORGES-ANDRADE, 2004,p.270/1)
Esta definição refere-se:
Considerando a prática do psicodiagnóstico, que
visa avaliar e compreender aspectos psicológicos
individuais, quais dos seguintes itens NÃO se
enquadra como um dos objetivos clínicos dessa
abordagem?
A cultura organizacional é pouco utilizada como variável
em pesquisas empíricas que procuram explicar diferentes aspectos das organizações e das condutas dos trabalhadores. Um dos motivos para essa situação é o fato de