Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre avaliação de desempenho em psicologia

Existem diversos métodos para avaliar o desempenho humano nas organizações. Considere:

                        Registre duas respostas em cada bloco, colocando
                         um X na afirmativa que lhe parecer mais adequada:
                        Tem condições de progredir
                         Respeita os colegas                                     X
                         Conhece as normas da empresa
                         Trabalha mesmo na ausência do chefe          X

                         Adapta-se bem a situações novas
                         É comunicativo                                            X
                         Cumpre horário de trabalho                         X
                         É confiável

O exemplo acima representa o método de

Ao realizar as avaliações de desempenho de seus colaboradores, uma empresa constatou que são superficiais, generalistas e subjetivas. Para eliminar essas tendências, implantou um método que utiliza um bloco de frases descritivas, que focalizam determinados aspectos do comportamento, cabendo ao avaliador escolher a frase que mais representa o desempenho de cada empregado. Esse procedimento caracteriza o seguinte método:

O método utilizado para avaliar desempenho, em que o avaliador procura situar o desempenho do avaliado por uma tabela em que constam os fatores de avaliação e os graus de medição do desempenho, é o método:

Assinale a alternativa que apresenta o fator de desempenho de equipes de trabalho efcazes no qual cada membro deve verificar o que os outros estão fazendo em sua atividade e assegurar que estão utilizando as melhores práticas.

Em relação à gestão de pessoas, leia as frases abaixo e marque (F) se a afirmativa for falsa e (V) se for verdadeira. Em seguida, assinale a alternativa que contém a sequência correta.

( ) A avaliação de desempenho profissional tem como objetivos documentar o desempenho profissional e detectar as necessidades de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, considerando as competências adquiridas.
( ) A avaliação de desempenho profissional tem finalidade exclusiva de fornecer informações para aumento salarial.
( ) O trabalho e os profissionais são constantemente avaliados. Entretanto, o processo de avaliação de desempenho profissional pressupõe um sistema formal, provido de objetivos bem definidos e de adoção de métodos coerentes com a política e filosofia institucional.