Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre psicologia e sociologia do trabalho em segurança e saúde no trabalho
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Uma instituição pública sofre com a denúncia de casos de violência e assédio no trabalho e está sendo notificada pelo Ministério Público Federal para tomar providências com relação ao caso. Sabe-se que muitos casos de violência e assédio no trabalho comportam quadros de transtorno mental ou de insatisfação com o trabalho. Além dos casos que chegam ao sindicato da categoria profissional relacionados com a instituição, outros casos são identificados pela equipe de saúde e segurança do trabalho da própria instituição. Segundo o Protocolo de Atenção à Saúde Mental e Trabalho (Bahia, 2014), no que diz respeito à investigação diagnóstica dos transtornos mentais e ao estabelecimento do seu nexo com o trabalho, considere as seguintes afirmativas:
1. Se a empresa suspeita de nexo do transtorno mental com o trabalho, pode encaminhar o trabalhador para um serviço público especializado para a investigação sobre o nexo.
2. Além de uma avaliação do caso suspeito com uma equipe multiprofissional, pode-se realizar uma inspeção do ambiente de trabalho.
3. A empresa não tem obrigação de realizar emissão de Comunicado de Acidente de Trabalho ou registro no Sistema de Informações de Agravos de Notificação (SINAN).
Assinale a alternativa correta.
Considere os seguintes sintomas:
1. Sentimentos de desgaste emocional e esvaziamento afetivo.
2. Perturbações cognitivas na forma de desconfiança, ideação paranoide e/ou preocupação excessiva com um tema único.
3. Reação negativa, insensibilidade ou afastamento excessivo do público que deveria receber os serviços ou cuidados do paciente.
4. Sentimento de diminuição de competência e de sucesso no trabalho.
São sintomas da síndrome de esgotamento profissional (BURN-OUT):
Com relação a psicologia do trabalho e a primeiros socorros, julgue o item subsecutivo.
O ambiente onde acontece o trabalho influencia positiva ou
negativamente o comportamento do indivíduo e sua relação
com os aparatos de trabalho. Como o trabalhador lida com
decisão e risco, sua postura frente a incertezas do cumprimento
de metas constitui objeto da ergonomia instrumentalizada pela
psicologia do trabalho.