Questões de Concurso
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Q2303381
Direito do Trabalho
Assinale a alternativa incorreta.
Q2303379
Direito do Trabalho
De acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho e suas alterações (Decreto-Lei nº
5.452/1943), assinale a alternativa correta sobre
a jornada de trabalho.
Q2299182
Direito do Trabalho
A Lei n. 13.467/2017, alterou a Consolidação das Leis
do Trabalho, normatizando o teletrabalho, que ganhou
destaque nos últimos anos, especialmente com o avanço
da tecnologia e a necessidade de adaptação das
empresas em situações como a pandemia de COVID-19, que levou muitas delas a adotarem o trabalho remoto
como medida de segurança e prevenção. Dentre as
alternativas abaixo, assinale a opção correta em relação
ao teletrabalho:
Ano: 2023
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Câmara de Salto - SP
Prova:
Instituto Access - 2023 - Câmara de Salto - SP - Analista Legislativo - Contábil, Finanças, Orçamentos e Pessoal |
Q2296694
Direito do Trabalho
A CLT regulou as faltas do trabalhador. Ela prevê o número de dias
que um funcionário pode faltar de acordo com o motivo pelo qual
precisa fazê-lo.
A seguir, estão situações previstas corretamente na lei, à exceção de uma. Assinale-a.
A seguir, estão situações previstas corretamente na lei, à exceção de uma. Assinale-a.
Ano: 2023
Banca:
IESES
Órgão:
Prefeitura de Gaspar - SC
Prova:
IESES - 2023 - Prefeitura de Gaspar - SC - Procurador Municipal |
Q2290251
Direito do Trabalho
Existem diversas modalidades de contratos de trabalho
no Brasil. De acordo com a legislação trabalhista
brasileira temos:
I. O contrato de trabalho por prazo determinado é aquele que tem data para começar e terminar.
II. O contrato de trabalho por prazo indeterminado não tem data para terminar.
III. Contrato de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado que tem como objetivo avaliar as habilidades do empregado em um período curto de tempo
IV. Teletrabalho é uma modalidade de trabalho que permite ao empregado trabalhar remotamente, sem precisar estar fisicamente presente no local da empresa.
V. O intermitente é uma modalidade de contrato que permite ao empregador convocar o empregado para trabalhar em dias e horários alternados, conforme a necessidade da empresa sem vínculo empregatício.
Estão corretos os seguintes modelos de contrato de trabalho expressos nos itens:
I. O contrato de trabalho por prazo determinado é aquele que tem data para começar e terminar.
II. O contrato de trabalho por prazo indeterminado não tem data para terminar.
III. Contrato de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado que tem como objetivo avaliar as habilidades do empregado em um período curto de tempo
IV. Teletrabalho é uma modalidade de trabalho que permite ao empregado trabalhar remotamente, sem precisar estar fisicamente presente no local da empresa.
V. O intermitente é uma modalidade de contrato que permite ao empregador convocar o empregado para trabalhar em dias e horários alternados, conforme a necessidade da empresa sem vínculo empregatício.
Estão corretos os seguintes modelos de contrato de trabalho expressos nos itens: