Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais em direito do trabalho
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Ano: 2018
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
TRT - 1ª REGIÃO (RJ)
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2018 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q905337
Direito do Trabalho
Em relação à rescisão do contrato de
trabalho, assinale a alternativa correta.
Ano: 2018
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
TRT - 1ª REGIÃO (RJ)
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2018 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária |
Q904266
Direito do Trabalho
Felipe, vendedor há 03 anos na empresa
Águia Dourada Automóveis Ltda.,
descumpriu, em data de 24 de abr. de
2018, a determinação da empresa de não
fumar no interior do local de trabalho,
dirigida a todos os empregados, os quais
detinham pleno conhecimento da regra.
Ainda, quando abordado pelo gerente
geral, em particular e adequadamente,
para que não mais repetisse a conduta,
agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe
um soco no rosto e dirigindo-lhe
palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da
empresa. Assinale, diante da situação
posta, a alternativa correta.
Ano: 2018
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
TRT - 1ª REGIÃO (RJ)
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2018 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal |
Q904211
Direito do Trabalho
A respeito da rescisão do contrato
de trabalho, assinale a alternativa
INCORRETA.
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Feira de Santana - BA
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara de Feira de Santana - BA - Procurador Jurídico Adjunto |
Q903369
Direito do Trabalho
Assinale a alternativa correta sobre qual a figura
jurídica que identifica a total paralisação dos efeitos do
contrato de trabalho.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PGM - Manaus - AM
Prova:
CESPE - 2018 - PGM - Manaus - AM - Procurador do Município |
Q898682
Direito do Trabalho
Considerando a jurisprudência do TST a respeito da rescisão do contrato de trabalho, julgue o item seguinte.
Se uma empresa contratar empregado mediante contrato de
experiência pelo prazo de quarenta e cinco dias, sem cláusula
quanto à possibilidade de prorrogação automática do contrato,
e, após dois meses de trabalho, o empregado for demitido,
caberá à empresa pagar todas as verbas rescisórias como se o
contrato tivesse sido celebrado por tempo indeterminado.
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