Questões de Concurso Para fadesp

teste de detecção em amostra de cabelo dos indígenas por meio de cromatografia em camada gasosa.

teste de detecção de Hgº por método de espectrofotometria UV-Vis em amostras de peixes oriundos do rio supostamente contaminado.

método de ressonância magnética nuclear em amostra de sangue dos indígenas para a detecção de mercúrio total.

espectrofotometria de absorção atômica na amostra de água e sedimento do rio supostamente contaminado.

espectroscopia de absorção UV em amostras de biópsia de pele dos indígenas.

formação de complexo azul organometálico cobalto-cocaína, que sofre interferência de componentes comumente adicionados às drogas ilícitas, o que pode levar a resultados falso-positivos.

cromatografia em camada delgada em solução de hidróxido de amônio, que auxilia na separação da cocaína mas promove resultado positivo também para codeína.

formação de base de Schiff, de coloração azulada por ligação da cocaína com o cobre do reagente, mas que pode resultar em teste falso-positivo na presença de sacarose.

análise gravimétrica em comparação à amostra padrão de cocaína pura, mas que pode gerar resultados falso-negativos na presença de mais de 50% de bicarbonato de sódio na amostra.

descoloração do azul bromotimol pela cocaína determinada por espectrofotometria na faixa do espectro visível, porém sujeita a resultados falso-negativos na presença de menos que 1% de cocaína na amostra analisada.

vítima já estava morta antes do incêndio.

asfixia por gás carbônico deve ser considerada a causa mortis da vítima.

aspiração de monóxido de carbono pode ter sido uma das causas da morte. 

realização de dosagem por cromatografia em fase gasosa deve ser realizada para confirmação dos resultados.

dosagem podem estar falsamente estimada em virtude de o método de espectrofotometria não ser adequado para esta análise. 

ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de três anos, durante os quais a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: assiduidade; disciplina; capacidade de iniciativa; produtividade e responsabilidade. Findo este prazo, o servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado.

a posse é o ato de investidura em cargo público ou função gratificada, não sendo devida apenas nos casos de promoção e reintegração. Os requisitos cumulativos para a posse em cargo público são: ser brasileiro, nos termos da Constituição; ter completado 18 (dezoito) anos; estar em pleno exercício dos direitos políticos; ser julgado apto em inspeção de saúde realizada em órgão médico oficial do Estado do Pará; possuir a escolaridade exigida para o exercício do cargo; não exercer outro cargo ou emprego caracterizante de acumulação proibida; a quitação com as obrigações eleitorais e militares e não haver sofrido sanção impeditiva do exercício de cargo público.

o servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa. É vedada a exoneração, a suspensão ou a demissão de servidor estável sindicalizado, a partir do registro da candidatura no cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato.

é direito das pessoas portadoras de deficiência a inscrição em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras, sendo-lhes reservadas até 20% (vinte por cento), das vagas oferecidas no concurso. Os candidatos com deficiência aprovados e incluídos na lista reservada aos deficientes serão chamados e convocados alternadamente a cada convocação de um dos candidatos chamados da lista geral, até preenchimento do percentual de 20% (vinte por cento).

o exercício é o efetivo desempenho das atribuições e responsabilidades do cargo e tem início, impreterivelmente, dentro do prazo de 30 (trinta) dias contados da data da posse, no caso de nomeação, ou da data da publicação oficial do ato, nos demais casos.

far-se-á de forma vertical a promoção na carreira, que consiste na elevação do servidor de um nível para outro, por meio de avaliação de desempenho, sempre que atendido o interstício mínimo de três anos, condicionado à existência de vaga. 

a avaliação de desempenho é a ferramenta de gestão de pessoas que avalia o servidor no exercício das atribuições de seu cargo dentro do interstício estabelecido na Lei nº 6829/2006 e levará em consideração capacidade de iniciativa, ética e disciplina, produtividade e qualidade no trabalho, trabalho em equipe e comprometimento no trabalho. 

far-se-á de forma vertical a promoção na carreira, que consiste na elevação do servidor de um nível para outro, por meio de avaliação de desempenho, sempre que atendido o interstício mínimo de cinco anos. 

somente os servidores que se encontrarem em estágio probatório e que estiverem cedidos não poderão concorrer à promoção na carreira.

o servidor que estiver no desempenho de cargo ou emprego em órgão da administração direta ou indireta de Municípios, Estados, Distrito Federal e União, quando colocado regularmente à disposição, não estando, portanto, no exercício efetivo do cargo, não participará da avaliação de desempenho.