Questões de Concurso Para ieses

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I - Grafico de controle, II - Folha de verificação, III – Fluxograma, IV - Gráfico de Pareto.

I - Folhas de checagem, II - Gráfico de controle, III - Fluxograma, IV - Histograma.

I - Diagrama de causa-efeito, II - Fluxograma, III - Gráfico de controle, IV -Histograma.

I - Folha de verificação, II - Diagrama de dispersão, III - Fluxograma, IV – Gráfico de Pareto.

As vestimentas de trabalho devem ser adequadas às atividades, devendo contemplar a condutibilidade, inflamabilidade e influências eletromagnéticas.

As empresas são as únicas responsáveis pelo cumprimento dos procedimentos internos de segurança e saúde junto aos trabalhadores.

É de responsabilidade apenas dos trabalhadores propor e adotar medidas preventivas e corretivas quando da ocorrência de acidentes de trabalho envolvendo instalações e serviços em eletricidade.

É permitido o uso de pequenos adornos pessoais nos trabalhos com instalações elétricas ou, pelo menos, em suas proximidades.

Intensidade Luminosa é o fluxo luminoso irradiado na direção de um determinado ponto, expressa em candela.

Iluminância é a intensidade luminosa que emana de uma superfície dividida pela sua superfície aparente, expressa em lux.

Fluxo Luminoso é a quantidade de luz emitida por uma fonte na sua tensão nominal de funcionamento, expressa em lumens.

Curva de Distribuição Luminosa é a representação da intensidade luminosa em todos os ângulos em que ela é direcionada em um plano, expressa em candela.

Irradiância: Taxa de incidência da radiação em uma determinada superfície.

Reflexão: Processo de redirecionamento da radiação que incide em um superfície.

Emitância: Taxa de energia radiante emitida por uma superfície em todas as direções.

Transmissão: Processo de produção de radiação por um corpo material a uma temperatura finita.

Número Nusselt: razão entre a força gravitacional e a força de tensão superficial.

Número de Prandlt: razão entre difusividade de quantidade de movimento e difusividade térmica.

Número de Biot: razão entre a resistência térmica interna de um sólido e a resistência térmica da camada limite.

Número de Reynolds: razão entre a força de inércia e a força viscosa.

36,5ºC

35,0ºC

36,0ºC

35,5ºC

Somente I e II estão corretas.

Somente II e IV estão corretas.

Somente I, III e IV estão corretas.

I, II, III e IV estão corretas.

segundo estágio da falha por fadiga compreende a progressão de micro a macrotrincas, formando superfícies de fraturas com platôs paralelos, separados por sulcos também paralelos.

primeiro estágio da falha por fadiga corresponde ao início de uma ou mais microtrincas causadas por deformação plástica cíclica.

Falhas por fadiga tem aparência similar a de uma fratura frágil, uma vez que as superfícies de fratura são planas e perpendiculares ao eixo de tensão, com a ausência de estricção.

As trincas ocorridas no primeiro estágio são normalmente discerníveis a olho nú.

Se o reclamante não comparecer à audiência será considerado revel.

Tão logo seja citada, a reclamada terá o prazo de cinco dias para apresentar sua defesa.

Se o reclamado não comparecer à audiência será considerado revel, além de confesso quanto à matéria de fato.

Para que possa ocorrer a audiência, deverão a ela estar presentes o reclamante, o reclamado e os advogados das partes.

A aposentadoria por tempo de serviço será devida ao segurado que completar 30 anos de serviço, se do sexo feminino, ou 35 anos, se do sexo masculino.

O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

O empregado, assim considerado aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado, é segurado obrigatório da Previdência Social.

O adicional de hora extra é de 50% do valor da hora normal; o adicional noturno é de 20% do valor da hora diurna; o adicional de insalubridade é de 10%, 20% ou 40% do salário-mínimo, dependendo do grau verificado; o adicional de periculosidade é de 30% do salário.

O adicional de hora extra é de 25% do valor da hora normal; o adicional noturno é de 20% do valor da hora diurna; o adicional de periculosidade é de 10%, 20% ou 40% do salário-mínimo, dependendo do grau verificado; o adicional de insalubridade é de 30% do salário.

Desde que disciplinado em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho, empregado e empregador poderão ajustar percentuais diferentes aos adicionais, ainda que implique redução aos percentuais fixados em lei.

O adicional de hora extra é de, no mínimo, 50% do valor da hora normal; o adicional noturno é de 30% do valor da hora diurna; o adicional de insalubridade é de 10%, 20% ou 40% da remuneração, dependendo do grau verificado; o adicional de periculosidade é de 30% do salário-mínimo.

A fim de evitar a dispensa de vários trabalhadores, em razão de estar passando crise econômica e financeira, o empregador poderá reduzir o salário de seus empregados.

Quando o pagamento do salário houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido.

As gorjetas que são pagas pelos clientes diretamente ao trabalhador não integram a remuneração, uma vez que o empregador não tem como controlar esses pagamentos.

Os empregados que exercem a mesma função na empresa devem necessariamente receber o mesmo salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.

A empregada tem direito à garantia de emprego até abril de 2010 e, como propôs a ação antes de superado o período de dois anos da rescisão do contrato de trabalho, não há qualquer prescrição a ser declarada, devendo receber as horas extras relativas a todo o contrato de trabalho.

A dispensa da empregada estava vedada desde a confirmação da gravidez e estão prescritos os créditos anteriores a 18 de setembro de 2004.

Caso não tivesse ocorrido a dispensa da empregada, ela teria o direito de amamentar seu filho, até que ele complete 6 (seis) meses de idade, durante a jornada de trabalho, fazendo jus a dois descansos especiais, de meia hora cada um.

Além da garantia de emprego, que veda a dispensa da empregada até cinco meses após o parto, ela fazia jus, também, à licença, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de cento e vinte dias.

Havendo necessidade do serviço, o empregador pode fracionar as férias do trabalhador, concedendo-as em vários períodos, desde que o somatório desses períodos respeite o total de 30 (trinta) dias.

O empregado que faltar ao serviço mais de 30 (trinta) dias durante o período aquisitivo perderá o direito às férias anuais.

É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

As férias deverão ser concedidas no período que melhor atenda aos interesses do trabalhador, principalmente se este for estudante, quando, então, terá direito de fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.

As assertivas I, II, III e IV estão corretas.

Apenas as assertivas III e IV estão corretas.

Apenas as assertivas II e III estão corretas.

Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

Funcionários adaptados a cultura organizacional.

Facilita a acomodação (permanência do status quo) e favorece a rotina atual.

Aproveita melhor o potencial humano da organização.

Apenas as assertivas I e III estão corretas.

Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.

As assertivas I, II, III e IV estão corretas.

Apenas as assertivas II e IV estão corretas.

Para a avaliação e classificação dos cargos é recomendável que a empresa designe uma comissão.

Os métodos qualitativos são mais complexos. Entretanto, não são muito precisos e tendem a ser influenciados pela subjetividade dos avaliadores.

Os métodos quantitativos garantem maior precisão e objetividade, porem demandam maior tempo e custo de implantação.

Existem vários métodos de avaliação de cargos e todos eles são eminentemente comparativos: comparam os cargos entre si ou comparam os cargos com alguns critérios (categorias ou fatores de avaliação) tomados como base de referencia.